海外職場 on 澳洲雲端架構師 EC

[我要升官加薪] 大結局：沒有升官加薪，但我很好

Sat, 29 Nov 2025 00:00:00 +0000

Photo by Frank Albrecht on Unsplash

2025.11.19 | 布里斯本

「我要升官加薪」系列最終章！

結論是：升官加薪的路斷了 XD 我沒有拿到 Principal Engineer 這個職位。

雖然消息還沒正式公布，但應該是同事 L 雀屏中選！

好笑的是，主管 B 私下找我一對一談這件事的時候，感覺他比我還緊張 XDDD

評審的反饋

技術能力很強（technically strong）——所以技術面是過關的。
面試過程中可以看出我非常善於自我反思（self-reflective），常常提出很好的問題。這點似乎廣泛得到主管 B、面試官 BJ、總經理 D 的一致認可。大家覺得我看事情不會只看表面，而是能看到背後的決策邏輯，有批判性視角（critical lens）。（我想也因此我的「好問題」有時候讓領導層們回答不出來，因為很明顯我想得比他們更深 XD）
溝通能力很強。
主管 B 認為我是團隊裡非常有價值的成員，也是這次 PE 職位非常有競爭力的候選人。

感覺他們其實也說不太出來為什麼不選我，最後給了我一個「領導力部分還可以持續加強」的發展計劃。

聽到消息當下

其實內心滿平靜的。看到主管 B 超緊張，反而隱隱覺得有點好笑 XDDD

我給他的反饋是：「感謝這次的機會，我覺得我學到了很多。就像我在績效評估（performance review）上提到的，當我靜下心來回顧過去一年在工作上的成果，我簡直不敢相信自己居然達成了這麼多，也很為自己感到驕傲。說實話，在 PE 這個職位出現之前，我從來沒有想過這件事，但在申請過程中我做了很多反思，發現其實我可以做到——而且我已經在做 PE 該做的事了。」

言外之意是：「我其實不需要來自你們的外部認可。向來以極高標準要求自己的我，居然已經自己認可自己了，意識到這點的我其實更開心。」✌️

旁觀者清

聽到消息後，朋友跟我說：「之前你說自己算半路出家，過去經歷比不上其他人——但實力上你根本不遜色，還很優秀啊！」

我一直覺得自己是文科轉職工程師，技術底子不如別人深厚。但看來可能只是冒牌者症候群（imposter syndrome）又犯病了，畢竟其他人完全沒有這種感覺 XD

總之，這其實也是好事

同事 L 實至名歸，我真心替他感到高興！

而且 PE 這個職位雖然我可以做得很好，但我可能會做得很痛苦——50% 技術 + 50% stakeholder management，實在不太符合我的個性 🤣

所謂能力越大，責任越大，壓力也越大——同事 L 加油 XD

[我要升官加薪] 第三集：PE 面試流程分享

Mon, 24 Nov 2025 00:00:00 +0000

Photo by Michal Czyz on Unsplash

2025.10.28 | 布里斯本

就在今天，收到了 Principal Engineer 職位的面試邀請 🥳

面試時間排在下週二，面試官是我的直屬主管，還有一個隔壁組的 GM（General Manager），我們就叫他 BJ 吧。我非常好奇為什麼不是我們組的 GM 來面試 😆

面試邀請上一片空白，什麼資訊都沒有，完全不知道是什麼形式。就只有標題寫「Principal Engineer Interview - EC」，太神秘了哈哈哈！

請大家祝我好運 🍀

2025.10.29

同事 EN 今天上班上到一半突然跟我說：「我們可以簡單聊一下嗎？」

我還以為他要問工作上的問題（我算是他的 mentor），結果我說好之後，他把我拉進一間會議室。

我：??????

一進會議室他劈頭就問我有沒有申請 Principal Engineer 這個缺？我說「有啊」，然後他說他其實也有興趣，但猶豫了很久還是不知道該不該踏出這一步 😖

我回說：「快申請啊，我支持你（Go for it）！不過……你知道申請截止是上週四嗎 🤣」

我還建議他趕快去找主管聊一聊，看看可不可以補交申請。我真心覺得我人有夠好 & 完全支持其他人也去追求他們想要的目標 😆

雖然我極力推薦，但也不知道他後來有沒有去找主管？

事後回想，覺得同事也太天兵！如果有興趣申請，至少先看一下截止日期吧 🤣 白白煩惱那麼久，還錯過截止日期！而且申請表上明確寫著「希望申請人在現職待一年以上」，EN 才入職九個月，其實本來就不符合條件……

太神奇了，澳洲職場 🤣

2025.11.04 一面

今天特意穿了新買的洋裝，有種寫意山水畫的感覺 😆

Principal Engineer 一面完成！形式是一對二，兩位面試官分別是我的現任主管 B（也是未來 PE 職位要匯報的對象）和隔壁部門的 GM - BJ。

面試形式是行為問題（behaviour questions），完全沒有技術或解決方案設計（solution design）相關的問題。

仔細想想這樣安排也有道理——既然是內部申請，技術能力平常就有目共睹，不需要額外評測。

面試問題主要圍繞在：如何主導跨團隊項目並處理反彈意見、如何在領導層目標和實際執行之間取得平衡、如何在交付壓力和技術債之間做取捨、如何在資源受限下工作、如何提升各團隊的工程標準、如何衡量 PE 上任 90 天的成功指標，以及這個 PE 職位的優先工作項目。

[我要升官加薪] 第二集：跟主管聊完之後，我決定申請了

Tue, 18 Nov 2025 00:00:00 +0000

Photo by Brett Jordan

2025.10.13 | 布里斯本

在大家的鼓勵下，我約了主管 B 一對一快速聊了一下 Principal Engineer（PE）這個職位，大概聊了四十分鐘。

控制狂如我，當然事先準備了問題——每個問題都是我萬中挑一，跟 ChatGPT、Gemini 再三斟酌後的結果XD

脈絡大概是：先簡單閒聊，再問關於角色定位跟職務劃分的問題、探口風，甚至連最難開口的薪資問題我都問了。

我是問問題的王者（自封）

整體對話氣氛滿輕鬆愉快的，我覺得我問了很多很好的問題！

怎麼說呢？好到主管 B 說「等等，這件事我還沒想過，我要先筆記下來～」

而且不止一題，他大概做了三題筆記，我還停下來等他打字，我簡直要笑死 XDDD

我精挑細選的問題完全環環相扣，每問完一題，他的回答就會無縫接到下一個問題～

職責：比我預期的好

這是純技術職位，不需要開管理會議（只需要開技術會議），也不用做人事管理或向上匯報。
主要目標是提升工程師文化（engineering excellence / best practices），甚至要指導（mentor）其他團隊的首席工程師（Principal Engineers）😳
主管 B 認為這個職位大約是 60% 內部實作 + 40% 對外技術諮詢（提供其他開發團隊技術建議）。
他不希望這個職位改變我們目前的團隊文化。他的態度是：我們團隊本來就是一群聰明的資深工程師，不需要過多指導，大家自主就能把項目完成。如果遇到超大型項目，需要集思廣益制定方向的時候，負責人也會找大家一起討論解決方案（這樣一想，這個人幾乎就是我 XD 因為我做過很多大型 migration 專案，我個人的工作風格的確就是他描述的那樣）。

然後我問：「那我們以後的技術決策流程會改變嗎？重大決策是不是都要讓 PE 點頭？」（他說不用。）我接著問：「可是 PE 需要負責技術問責（technical accountability）耶？如果技術決策有問題，PE 不是要主責嗎？」

然後主管 B 就被我問住了 XDDD 他說「讓我記下來回去想想」哈哈哈哈。

薪資：出乎意料的直接

這是我最後的問題，經過層層鋪陳才問出口，我覺得這個提問節奏相當精妙！

最好笑的是，主管 B 回答：「這是個好問題，我還沒想過這件事……讓我去跟人資討論一下再回來跟你說。」

我說：「喔喔～沒關係啦！我只是想知道一個大概範圍，這樣可以幫助我更了解這個職位的全貌跟預期職責。」

他說：「這個問題很正常啊～大家出來工作就是為了那份薪水！但我是真的還沒跟人資聊過，不過我想對你來說應該會是一個『顯著提升』（significant jump）。」

沒想到平常看起來這麼佛系的主管 B，對薪資話題居然這麼直接了當！我第一次遇到直屬主管用這種語氣跟我聊薪資，真的覺得很有趣 😆

結尾大轉折

其實整場對話我都保持著「我只是想多了解一下這個職位，還沒確定要不要申請」的態度。所以結尾我說：「謝謝你花時間跟我聊，對我幫助很大，我會好好思考一下。」

結果主管 B 話鋒一轉說：「我其實覺得不管怎樣你都應該要申請！不管最後結果怎樣，參與這個徵選流程對你也會很有幫助，你應該要認真思考，然後申請！」

[我要升官加薪] 第一集：天上掉下來的... Principal Engineer 職位?

Fri, 14 Nov 2025 00:00:00 +0000

Photo by Christoph Theisinger

2025.10.09 | 布里斯本

我的天天啊～大消息！

我們團隊居然要開一個 Principal Engineer (PE) 的職缺！

要知道，我們的部門組織一向扁平到不行。除了我的直屬主管 B (職稱是 Delivery Lead，但身兼 Manager、Tech Lead、Business Analyst、Program 外)，下面就只有 5 個 DevOps Engineers，加上 1 個 Senior QA。個 Sendior Testing Engineering/Test Lead。

這次突然開了一個前所未有的 PE 缺，而且是限時兩週的內部限定 (Internal Applicatoin Only)。雖然開放給公司十幾個工程師團隊申請，但明眼人都知道，這其實是我們 DevOps & Platform Team 的主場。

科普一下我們公司的工程師升遷階梯： Associate → Engineer → Senior Engineer → Principal Engineer (純技術職的終點) > (如果想轉管理職，可以繼續 → Delivery Lead → (General Manager) GM → CTO)

問題來了：大家覺得我該不該報名？

老實說，其實我覺得現在的工作狀態不錯，薪水不錯、工作內容駕輕就熟。但我也不知道這個新的 PE 職位會為我們團隊帶來怎樣的新變化？

Gemini vs ChatGPT 人設大不同！科技業職場觀察：AI 如何解讀多元包容、性別意識跟政治正確

Fri, 31 Oct 2025 00:00:00 +0000

Photo by Daria Nepriakhina 🇺🇦 on Unsplash

我是一個重度 AI 使用者!

不管是在工作上 - 寫程式、解 bug、潤飾 email、探討各種 solution approaches

或是個人生活 - 議題探討、烘焙食譜調整、財務規劃

我三不五時都在跟 AI 對話、探討各式想法。

也從中觀察出，雖然 LLM models 大致上給的回覆都大同小異，但有些時候切入的角度跟扮演的角色卻非常不同！

起因：一個「天上掉下來」的職位

是這樣的，我們團隊的組織本來非常扁平：

一個主管：負責 delivery lead, tech lead, people manager, business analyst。
DevOps Engineers x5：大家的職級基本相同，我跟Ｌ、A 是同一時間入職的（年資約兩年多）。E 是最資淺的，入職 10 個月。AL 本來是 senior data integration engineer，但他們整個 data integration 被裁，所以他被併入我們 DevOps team 後改做 DevOps Engineer 的工作。
Sendior Testing Engineering/Test Lead: 基本上自己主導 testing strategies 跟相關 testing 工作，獨立於其他 DevOps Engineers 之外。

突然有一天，主管宣布我們團隊要新增一個 Principal Engineer (PE)。

轉職 IT 不踩雷：文組轉職工程師的 Coding Bootcamp 挑選指南

Fri, 11 Jul 2025 00:00:00 +0000

Photo by Meghan Holmes on Unsplash

上週在 Threads 上分享了我當年靠著讀完 coding bootcamp 成功從文組轉職工程師入職澳洲 Amazon 的故事，收到廣大熱議XD

如果你還沒讀過那篇文章，請見：

文組轉職澳洲 IT 工程師，我靠 Coding Bootcamp 進了 Amazon 當工程師！

應讀者應求，今天就來跟大家聊聊如何挑選 coding bootcamps!

前言：Coding Bootcamp 不一定適合每一個人

如今的時空背景已經截然不同，而 coding bootcamps 本來可能也不適用於每一個人。我 2020 年畢業時，大概只有 80% 的同學成功完成學業（入學時 20 人，16 人畢業），最後也只有約 40% 的同學 (8個人) 在畢業後的半年內找到程式設計相關的職業，有一些人即使到五年後的今天也沒有轉職成功

有時候我甚至認為，轉職成功這件事可能只是倖存者偏差？以下文章有我的相關反思：

轉職風險與規劃全解析：如何判斷你該換工作了？來自成功海外轉職者的建議 (台灣文組轉澳洲工程師)

當大家瘋狂熱議說「這不適用於2025年啦～」的時候，我只想告訴你們，這件事在 2020年其實也沒有多容易啊XDDDD

總的來說，投資理財有賺有賠，風險自負。投資自己，也不一定是一條穩賺不賠的路線。人生的每個選擇都有背後要付出的代價，與其覺得「時不我予」而自怨自艾，不如好好評估一下自己的目標跟你願意付出的代價。如果評估過後覺得值得一試，那就勇敢衝吧！

畢竟嘗試過後不一定會成功，但如果你連嘗試都沒有去嘗試的話，那就真的 100% 不會成功喔XDD

我在 2015 年決定要拼澳洲移民時，也是覺得困難重重啊！就結果論來說，透過謹慎評估、成功執行計劃，我在2018年成功入籍、成為澳洲公民。而我當年還在觀望的朋友，時至今日也還在觀望:)

轉職方式比較：Coding Bootcamp vs 大學學歷 vs 自學成才

在聊如何選擇 coding bootcamp 前，讓我們先來簡單聊聊還有什麼其他選擇？

自學

這是我最早放棄的一個選項，但其實也會是我建議大家第一個嘗試的選項。

網路上很多免費的學習資源，在你決定要踏上轉職之路前，我建議至少先自學一些簡單的程式設計課程，例如 HTML、CSS、JavaScirpt 跟 Python。

倖存者日記：沒想到 2025 Q2 年還有續集？當裁員成為澳洲科技業的新常態！

Sun, 22 Jun 2025 00:00:00 +0000

Photo by Andrew Winkler on Unsplash

前言

好久不見！繼萬那杜與紐西蘭遊記連載結束後，EC 終於又要回歸職場系列 — 而且一開場就是壞消息（哭）。是的，又是裁員。

如果你還沒看過我 2023 年記錄微軟裁員潮的觀察日記，推薦先參考以下兩篇：

第一次經歷大裁員的震驚與混亂: 倖存者日記：2023 Q1 科技大廠裁員潮 — 澳洲微軟員工觀察日記
當你以為風暴已過，卻發現連管理層也未能倖免: 倖存者日記：2023 澳洲微軟裁員後續，裁員風暴仍在持續

如今來到 2025，我本以為裁員潮已稍見平息，沒想到這波竟然燒到了我目前的公司 — Shell 裁員 (2025 年 6 月)。

數據觀察：裁員成為新職場週期？

在分享這次的裁員觀察日記之前，我想問問大家有沒有覺得自從 2023 那波科技大廠集體大型裁員潮之後，這幾年裁員其實斷斷續續在發生？

以下是近幾年的概況整理：

📉 2023 年：裁員高峰年

根據 Layoffs.fyi 統計，2023 年全球有 585 間科技公司裁員，總人數超過 15 萬人。Meta、Amazon、Salesforce 等均有大規模人力調整。
這波裁員主要來自於疫情後的過度擴張、通膨壓力、利率上升與需求回落。

📉 2024 年：裁員持續但略趨緩

略為趨緩，但仍有超過 5 萬名科技從業人員被資遣。Dell、Intel、Tesla 名列重災區。
雖然規模略低於 2023 年，但仍顯示出裁員潮未止息，尤其在 AI 導入與成本壓力下，企業持續調整人力結構。

📉 2025 年上半年：裁員再起

裁員再起，截至目前已超過 6 萬人失業，涵蓋 130 間企業。微軟、Google、Amazon 等科技巨頭仍是主主力裁員者。
趨勢顯示，裁員已從「一次性調整」轉變為「策略性精簡」，並與 AI 導入、人力再配置密切相關。

根據我現在還在微軟的同事表示，基本上大概每六個月都會有一次 re-org 或裁員，他都麻木了。我也認同現在的趨勢看起來就是企業大概每半年或是一年就會開始「策略性精簡」，至於這個策略到底有沒有用？仍需後續觀察。

文組轉職澳洲科技大廠工程師—我的科技業職涯的反思

Fri, 12 Apr 2024 00:00:00 +0000

Photo by Christopher Sardegna on Unsplash

分享我從文組轉職科技業工程師後，在科技大廠 Amazon、微軟，以及大型石油公司 Shell 三個不同技術職位的任職經驗中獲得的技能與經驗分享。進一步分析我認為要轉職成功需要具備哪些要素。

前言

作為一名從文組背景轉職到科技業的工程師，我在過去幾年中有幸在三個不同規模和性質的公司工作：科技大廠 Amazon、微軟 (Microsoft)，以及大型石油公司 Shell。每一段經歷都帶給我不同的技能和視野，也讓我對科技業職涯有了更深入的理解。

在這篇文章中，我想分享這些寶貴的工作經驗，包括在不同公司文化中的學習成長，以及我認為轉職成功需要具備的關鍵要素。希望能為正在考慮轉職或剛踏入科技業的朋友們提供一些實用的參考。

我的科技業職涯歷程

Amazon：我的第一步

在 Amazon，我學會了如何在快節奏的環境中工作。Amazon 的文化強調客戶至上和創新思維，這讓我快速適應了科技業的工作模式。在這裡，我：

學會了敏捷開發方法 (Agile Development)
培養了數據驅動的決策思維
體驗了高效能團隊的協作模式
接觸到了雲端技術和大規模系統架構

Microsoft：深化技術能力

在微軟的工作經驗讓我更深入地了解企業級軟體開發。微軟重視技術深度和產品品質，這段經歷幫助我：

強化了軟體工程的基礎知識
學習了企業級應用程式的設計模式
參與了開源專案的貢獻
培養了跨文化團隊合作的能力

Shell：跨領域的挑戰

在石油公司 Shell 工作是一個有趣的跨領域體驗。作為一家傳統能源公司，Shell 正在積極進行數位轉型：

將科技應用於傳統產業的機會
學習了能源產業的專業知識
參與了數位轉型專案
體驗了大型企業的組織運作

轉職成功的關鍵要素

根據我的經驗，我認為成功轉職到科技業需要具備以下幾個關鍵要素：

1. 持續學習的心態

科技業變化快速，新技術層出不穷。保持學習熱忱和適應能力是非常重要的。我建議：

定期更新技術知識
參與線上課程和工作坊
關注產業趨勢和技術發展
建立個人學習計畫

2. 實務經驗的累積

理論知識固然重要，但實務經驗更是不可或缺。建議透過以下方式累積經驗：

參與開源專案
建立個人專案作品集
尋找實習或兼職機會
參加程式設計競賽或黑客松

3. 軟實力的發展

除了技術能力，軟實力同樣重要：

溝通能力：能清楚表達技術概念給非技術背景的同事
團隊合作：在跨功能團隊中有效協作
問題解決：面對挑戰時能系統性地分析和解決問題
時間管理：在多重任務間有效分配時間和資源

4. 網絡建立

在科技業建立專業網絡是非常有價值的：

澳洲職場統計數據：2023 年澳洲薪資中位數、產業與地區薪資分享

Fri, 01 Mar 2024 00:00:00 +0000

Photo by Stephen Dawson on Unsplash

近期發現我跟友人對於澳洲工程師的薪資看法居然略有出入，於是我想與其使用個人經驗來判斷一個職位的薪資是否合理，不如我們就來參考一下澳洲統計局的數據吧！

以下是澳洲統計局 ABS (Australian Bureau of Statistics) 發表的全澳薪資統計數據，有興趣的人可以直接閱讀官方連結，下面我會挑一些我個人覺得特別具有代表性或是特別有趣的數字跟大家分享～

Employee Earnings and Hours, Australia, May 2023
資料來源： 澳洲統計局 ABS (Australian Bureau of Statistics)
發表日期： 2024.01.24 (統計時間 2023.05)

薪資中位數

澳洲薪資中位數

澳洲人的薪資中位數(包含全職與兼職)為每週 1,300 澳幣(約26748台幣)，其中男性為1,509 澳幣 (約31058台幣)，女性為1,130 澳幣(約23257台幣)。也就是說澳洲人的年薪中位數為約67,600澳幣(約140萬台幣)。

澳洲時薪最高的職業是經理（67.20澳幣/小時，約 1,378 台幣/小時）和專業人士（60.60澳幣/小時，約 1,243 台幣/小時），以每週工作40小時，每年工作52週，換算成年薪的話：

經理：年薪約 140,160 澳幣（約 2,881,880 台幣）
專業人士：年薪約 125,856 澳幣（約 2,584,380 台幣）

以台灣人最關心的全職薪資統計來說（男女合計）：

PR 25：每週 2,367 澳幣，年薪約 $123,096 澳幣（約 $250萬台幣）
中位數 (PR50)：每週 1,710 澳幣，年薪約 $88,830 澳幣（約 $182萬台幣）
PR 75：每週 1,289 澳幣，年薪約 $67,034 澳幣（約 $137萬台幣）

產業薪資分布

澳洲產業薪資分布

澳洲職場統計數據：2024 澳洲 DevOps 工程師薪資大揭秘

Mon, 19 Feb 2024 00:00:00 +0000

Photo by Eldar Nazarov on Unsplash

閒來無事研究了一下澳洲 DevOps Engineers 的薪水(中文可翻為「開發維運工程師」，但其實 DevOps 這個詞通常直接用英文陳述居多)，想說順便可以跟大家分享一下。

再繼續看下去之前，你們覺得澳洲 DevOps Engineers 薪資範圍大概會是多少呢？可以先在心中想好一個數字 (澳幣年薪，澳幣與台幣的匯率1:20來估算)，然後看看你有沒有猜對喔～

DevOps Engineers vs Software Engineers

我覺得 DevOps Engineers 算是 Software Engineers (軟體工程師) 裡面的一個小眾分支，基本上職缺遠比 Software Engineers 少，但入行門檻通常遠比 Software Engineers 高。

基本上 junior 的 DevOps Engineers 職缺非常少見，企業通常也只招聘 Mid-level or Senior DevOps Engineers。其實另一個跟 DevOps Engineers 相似的職缺稱為 SRE (Site Reliability Engineer)。關於 DevOps Engineers 的討論不少，例如有些人覺得 DevOps 是一個 practice (流派/文化)，而非一個職缺。有些人覺得 DevOps 跟 SRE 跟 ITops 之間的界線非常模糊，這裡我們就不多贅述。

DevOps 工程師的技能樹：

cloud infrastructure: AWS, Azure or GCP
infrastructure as code (IaC) : 如果是 AWS 平台那就是 AWS CloudFormation in Json or YAML、SDK、CDK。如果是 Azure 平台那就是 Bicep 或 Azure Resource Manager。如果是要跨平台的話，目前業界最常用的工具是 Terraform。
程式語言 ：最常見的是 TypeScripte 或 Python。
CI/CD tools: AWS 的 CodePipeline 系列、Azure 的 Azure DevOps、第三方軟體像是 Jenkins、OptusDeploy 等等
Logging/monitoring： AWS CloudWatch、Azure Monitor、DataDog、Splunk 等等
Scripting ：Bash script, PowerShell script

2023 年 DevOps 工程師薪水

在 2023 年轉職 DevOps 工程師之前，我做過一系列的薪水調查，但那時候我發現網路上的資訊眾說紛紜，薪資範圍的落差不小。以下我會透過幾個面向來提供盡可能全面的分析與資料來源：

轉職 DevOps 工程師的第六個月：從焦慮到找到穩定節奏

Thu, 25 Jan 2024 00:00:00 +0000

Photo by John Schnobrich on Unsplash

前情提要

大學學歷：政大英文系
移民澳洲後在會計師執業協會擔任會計移民資格審核師 (Accounting Migration Assessor)
裸辭去讀了六個月的程式訓練營 (coding bootcamp)
成功轉職科技業，進入 Amazon Web Services (AWS) 擔任 Professional Services Cloud Architect (簡單來說就是 AWS Technical Consultant)
之後跳槽到微軟擔任雲端架構師 (Azure Solution Architect)
2023 年突然覺得我還是應該要追求自己想當工程師的夢想，於是在沒什麼相關領域知識的背景下再度轉職成 DevOps Platform Engineer XD

閒聊

嗨～各位讀者們好久不見！不知道大家有沒有發現我消失了超過一個月？哈哈哈

這段時間裡，經過了一個聖誕假期、經過了一次搬家、搞定了兩套房產的貸款（我在布里斯本新買了一套投資房，然後把我在坎培拉的公寓貸款從NAB轉到CBA，過程中的辛酸血淚真是不忍再提），想想也是完成了不少事，不知不覺一月都要結束了。

通過試用期

總之，今天要來跟大家分享我入職 DevOps 工程師六個月的心得！也很高興跟大家說一聲我通過試用期啦 ^0^

澳洲的試用期 (probabtion period) 通常是六個月，通過後也不會調整薪水(因為一開始入職時領的就是全薪)，這點跟台灣的風氣好像滿不一樣的？台灣好像喜歡在試用期期間稍微壓低薪水，然後通過試用期之後會加薪個三五千塊？製造一種里程碑的感覺？我個人是覺得像澳洲這樣一入職就開始領該領的薪水比較爽啦XD！

DevOps 工程師六個月心得

之前有讀者跟我提到過他們很期待我入職之後的分享，想知道我是否會後悔離開微軟或是離開雲端架構師 (solution architect) 這個職位，所以我今天就來跟大家分享一下。

首先我想說的是，雖然薪水少了 25%，但我真心完全不後悔耶！因為我現在其實也是領 Senior Engineer 的薪水 (業界水平)，只是微軟的薪水太高了，所以才會有所落差XD

我不僅完全不後悔，而且還超喜歡我現在的工作 (說真的我覺得這是我這輩子做過最棒的工作) ! 主要的原因請代我細細道來：

選對直屬主管真的很重要

這點也是我在微軟工作期間學到最重要的一件事！我在微軟遇到的三個經理都是 people manager (雖然其中兩個也是 solution architects 出身)，但他們真心完全沒有辦法在 technical skills 上帶給我任何成長，只會照著公司朝令夕改的政策照本宣科，整天在追我的 sales numbers 達標與否。

澳洲求職必勝法則：利用 Tech Meet-ups 增加工作人脈、經營職場品牌，提高錄取機率!

Fri, 15 Dec 2023 00:00:00 +0000

Photo by Kenny Eliason on Unsplash

前言

Tech meet-ups 是澳洲科技業非常盛行的活動，由主辦團體根據不同主題請講者來與大家分享任何技術、文化以及新知。你可以通過 Meetups 網站來尋找自己有興趣的 meetups 聚會，他們同時也有手機 app 可以下載 — Andriod 及 Iphone 。如果想的話，你也可以號招志同道合的好友成立一個 meetup 團體喔～

Meet up website

Meetup 通常會提供食物 (大多是披薩) 以及酒水 (啤酒汽水等等) 給參加者，是一個非常好的 networking 機會 (或是你就想成去蹭一頓免費的晚餐也可以XD)。活動大部分都是免費的，只有少部分特殊活動需要事先付費。不管是你想要增進業界人脈、正在找工作或是剛到一個新的城市，我完全都會推薦大家多多去參與 meet ups。

以下就來跟大家分享我自己去過覺得不錯的 meet ups。有些團體會在活動前一兩週才會公布活動，所以建議大家可以先加入團體，之後有新活動的時候就會收到通知囉～

雪梨

Ｍuses Code JS:https://www.meetup.com/en-AU/MusesCodeJS/

介紹：如果你是一個在科技界工作的女性或其他性別認同 (LGBTQ+) 的人，想要學習寫程式卻不知從何開始？或者你已經會寫程式了，但想要更深入地學習 JavaScript 和 Node? 想要擴大人脈，結識有共同興趣的新朋友嗎? 那麼這個群組正適合你。我們舉辦技術以及非技術工作坊，以協助你在 IT 職業生涯中成長，同時也幫助初學者踏入科技領域。

心得：算是我參加過最多次的 meetups，他們會不定期舉辦一整天的 JavaScript/Node 相關的 workshops，活動非常有趣，而且參與的人通常也滿多的。我有一次還自願成為 workshop mentor，協助 workshop 參與者解決學習寫程式上的問題，我覺得非常有意義。

2. Women Who Code Sydney:https://www.meetup.com/en-AU/Women-Who-Code-Sydney/

Ｗomen Who Code

介紹：Women Who Code 是雪梨最大、最活躍的工程師社群，致力於激勵女性在科技職業中取得卓越成就。我們期待這個世界能有更多女性在技術執行官、創辦人、風險投資家、董事會成員和軟體工程師等職位上發光發熱，我們團體成立的宗旨就是在於幫助更多女性達成這個目標。

微軟 Azure 和 AWS 證照更新規定比較 — ChatGPT 比我更會考證照考試？順利更新 Azure Solutions Architect Expert 證照！

Sat, 04 Nov 2023 00:00:00 +0000

微軟 Azure 和 AWS 證照更新規定比較 — ChatGPT 比我更會考證照考試？順利更新 Azure Solutions Architect Expert 證照！

Photo by Tim Mossholder on Unsplash

今天要來跟大家分享我更新微軟證照 Microsoft Azure Solutions Architect Expert 的經驗，還有我用 ChatGPT 幫我考 Microsoft Azure Administrator Associate 證照更新考試的心得 (究竟 ChatGPT 有沒有比我聰明呢? XD），以及微軟 Azure 和 AWS 雲端證照在更新證照規定上的差異。

前言

在過去三年內我考過了 5 張微軟 Azure 雲端證照以及 6 張 AWS 雲端證照。

11 張雲端證照

會考這麼多，一方面是因為我之前在微軟和 AWS 工作，證照費由公司全額補助 (仔細想想賺了大概 2000–3000 澳幣的證照費XD)，另一方面可能是因為我那時候剛入行，比較有衝勁，而且還很閒(?)

現在的我顯然已經失去了那些動力哈哈哈!

我在離開微軟前，利用微軟的資源預約了其他三場考試，分別為 HashiCorp Certified: Terraform Associate (003)、Microsoft Azure AI Engineer Associate (AI-102)、 Microsoft DevOps Engineer Expert (AZ-400)，我至今還沒有去考。這幾場考試時間一路被我從八月延到十二月，我現在甚至不排除把他們一路延到明年XDDD

澳洲面試心得：微軟 Industry Solution Engineering — Software Engineer

Fri, 13 Oct 2023 00:00:00 +0000

澳洲微軟 Industry Solution Engineering — Software Engineer 面試經驗分享

Photo by Jon Tyson on Unsplash

如果有在追蹤我的朋友，看到這篇文章一定會覺得很奇怪「EC 你不是今年八月才從微軟離職嗎? 怎麼又會去微軟面試 software engineer 這個職位?」

前情提要

這件事真是說來話長！大約七月時，我在微軟內部申請了一個 software engineer 的工作，甚至還私下傳訊息聯繫 hiring manager，但完全沒有收到任何回覆、申請系統上也沒有任何進展，後來我確定自己真的不喜歡 Cloud Solution Architect (CSA) 這個職位，又收到了能源公司的 DevOps Engineer 的 offer，於是我就辭職離開微軟啦～

沒想到在九月中，我突然收到一封來自微軟 recruiter 的信，大意是「EC 你好～我們現在準備處理你的申請了，但是我們發現你已經離開微軟了，這個職缺其實也關閉了，想請問你對於這個職缺還有興趣嗎？如果有的話，我們可以重新開一個職缺讓你申請。」

雖然我非常滿意自己現在的工作，絲毫沒有考慮回到微軟，但基於我對於 Industry Solution Engineering (ISE) 這個部門的好奇心，我還是答應了 recruiter 的要求 (其實在看到這個職缺前，我從來不知道有這個部門存在XD)。

收到申請後，Recruiter 迅速地幫我安排了三關面試。這點跟我第一次面試微軟的經驗非常不一樣，當初的我只有確定前一關面試通過後才會開始安排下一關的面試時間。

Recruiter 也說我的身份其實有點特殊，因為我申請的時候其實是內部員工，其實只要面試兩關即可，但因為我現在是外部申請人了，所以還是要面試三關。當時的我沒有多想 (畢竟也沒有真的想要回去)，所以也沒有爭取要豁免第三關。

Industry Solution Engineering (ISE) 部門簡介

在 YouTube 上其實有相關介紹，雖然影片中寫的是 Commercial Solution Engineering (CSE)，但這應該只是改名前的 ISE，有興趣的人可以看一下介紹影片。

Introducing Commercial Software Engineering

轉職成功了，然後呢？從文組到澳洲 FAANG 工程師，我作為「倖存者」的掙扎與反思

Fri, 08 Sep 2023 00:00:00 +0000

轉職成功了，然後呢？從文組到澳洲 FAANG 工程師，我作為「倖存者」的掙扎與反思

Photo by Federico Beccari on Unsplash

前言

上週我在 LinkedIn 上發表了一篇文章，跟大家分享我的新工作，還有我轉職的心路歷程，談我一路怎麼從英文系、移民澳洲並成為紐澳會計師協會的Senior Accounting Assessor (工作內容是協助澳洲移民局審核澳洲會計師移民資格)、辭掉安定的工作去讀程式訓練營、加入 AWS 成為 Technical Consultant、加入微軟成為 Solution Architect，最近又轉職成 DevOps Engineer 的故事，收到了不少迴響。

LinkedIn Post about my new job as DevOps Engineer

幾天後，我收到了一封很溫暖的訊息！來自我的 AWS 前同事感謝我撥出時間跟她的 mentee 分享我的轉職心得。在這篇 LinkedIn 文章發表後，我又收到幾位同樣轉職成功或是正在轉職路上的人私訊我，希望我能給他們一些意見。

於是興起了我想要寫這篇文章的念頭！

作為一個轉職成功者，轉職後的人生其實不如我想像中一帆風順XD

而我後來發現有很多轉職成功者都跟我有過一樣的心路歷程，我們一樣都曾經懷疑過自己的決定、一樣都懷疑過我是不是不適合當工程師、我是不是對於寫程式沒有天份？

我希望這篇文章在我成功進入 IT 業擔任技術職三年後，回過頭以一個過來人的身份來跟大家分享我對轉職成功這件事的體悟。

如果你想要知道更多關於我的故事，歡迎參考：

澳洲雲端架構師 EC ｜大家好，我是 EC | 澳洲雲端架構師 EC
在澳洲生活超過10年的台灣人，文組出身，一路經過澳洲打工度假、留學，成功移民澳洲並且轉職科技業工程師，進入 Amazon 以及微軟工

一定是我不夠好

我發現這是很多轉職成功的人遇到困難的時候會陷入的思考誤區。

例如你今天在解一個 bug，你花了很久的時間，但怎麼樣就是解決不了。或是今天你在學習一個工作上要用到的新技術，但不管怎麼學，你的進度總是非常緩慢，總覺得好像有學沒有懂。這時候如果你的心態有所偏差，你就會開始對你自己說「一定是因為我只讀了六個月的coding bootcamp，基礎不夠紮實，所以我才解不出來！」、「一定是因為我太笨了才會花這麼多時間還是學不會！會不會我其實根本不適合當工程師？」

於是你就會開始懷疑自己的能力，也開始懷疑自己的決定，「會不會轉職根本是一個錯誤的職涯決定？」於是就開始陷入自我懷疑、自我否定的低潮期。相信我，我完全能理解這種感受，因為在我成功轉職的第一年這個念頭常常在我腦中揮之不去。

那我為什麼要說這其實是一個思想誤區呢？

因為我發現跟我同期入職的同事，他們大多都是澳洲跟新加坡頂尖大學的畢業生(大家就把他們想像成台清交成的畢業生吧)，當他們遇到一樣的困難時(例如bug 解不出來，或是新技術的概念怎樣都搞不明白)，他們並不會覺得說「一定是因為我是台大畢業的，這些學校沒教，所以我才解不出來！」、「一定是因為我太笨了才會花這麼多時間還是學不會！會不會我其實根本不適合當工程師？」

再舉另一個例子，有一次我在跟同事開會，有個澳洲同事 A 講了落落長的一段話，繞來繞去我完全抓不到重點，我心裡想「一定是因為我是個移民，英文不夠好，所以才聽不懂他想表達的意思」(但其實我的英文能力不錯，雅思閱讀跟聽力都是滿分 9 分XD)。於是開會結束後，我就私下傳訊息給另一位澳洲同事 B，問他說「不好意思，可能是我英文太差了，剛剛開會 A 在講什麼我其實沒聽懂，你能再跟我解釋一下嗎？」。結果澳洲同事 B 直接回我說「呃，我其實也沒聽懂他在講什麼，但我覺得好像不是很重要哈哈哈！而且你的英文很好啊～是 A 在那邊不知道在講什麼東西吧哈哈哈」

Software Engineer、Cloud Engineer、DevOps Engineer 熱門職位技能樹大公開：都是工程師，我們寫的程式居然不一樣？

Fri, 01 Sep 2023 00:00:00 +0000

Software Engineer、Cloud Engineer、DevOps Engineer 熱門職位技能樹大公開：都是工程師，我們寫的程式居然不一樣？

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前言

除了 Solution Architect 這個職位之外，很多人也都會問我「EC，所謂的 Cloud Architect/Cloud Consultant/Cloud Engineer 又是怎樣的職位? 跟 Solution Architect 一樣嗎？」

所以我決定要以我個人本身的經驗，透過一些實際的 code samples 來進一步跟大家解析這三個工程師職位的不同！

這集算是我的 < 微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析» 系列的番外篇。如果你想要暸解我在微軟擔任「雲端解決方案架構師 (Solution Architect)」的實際工作內容，請你千萬不要錯過這個系列！

第一集的傳送門在此：

《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 1：Org Chart》

跟讀者們或是朋友們聊天時，他們對我提出的第一個問題總是，「所以雲端架構師(Solution Architect) 到底是在做什麼?」但我每次解釋後，大家看起來還是一知半解…

軟體工程師 (Software Engineer)

其實這個分類裡又可以分成寫系統軟體跟寫網頁軟體的工程師。近年來掀起一陣轉職風潮的工程師職位主要屬於網頁軟體的類別，因為入門門檻比較低，其中又可以再細分成：前端工程師 (Frontend Engineer)、後端工程師(Backend Engineer)、全端工程師 (Full-Stack Engineer)。

前端工程師 ：前端工程師所寫的程式通常跟網頁介面相關，也就是使用者可以看到、也可以互動的地方。例如說網站的首頁、表格等等。基本的技能樹有：HTML、CSS、JavaScript，跟常見的前端框架例如 React、Angular、 Vue。
後端工程師 ：後端工程師所寫的程式通常跟網頁邏輯以及 API 相關，也就是使用者通常看不到的地方。後端工程師通常也會需要有資料庫 (database) 相關的知識跟技能，例如說要至少要會寫一點 SQL (Structured Query Language) 之類的。基本的技能樹有：REST API、GraphQL 等等。關於資料庫管理，其實這裡還有一個專門的職位叫 DBA (Database Admin)，但這跟我們今天的主題離的比較遠，所以我就不細談了。
全端工程師 ：顧名思義，也就是前端跟後端的工作都要會做。當年我轉職的時候(2020 年)，澳洲的 IT 業界普遍有個迷思，就是後端工程師 跟全端工程師 才是真正厲害的工程師，而前端工程師 就只是改改 HTML/CSS 而已。但我其實不這麼認為！我認為前端跟後端各有他們專精的地方跟有趣的地方，而所謂的全端，我覺得有時候也是只是慣老闆們開不出兩個職位的薪水的藉口而已？XD

總結來說我覺得三個職位各有優缺點：

微軟雲端架構師 (Azure Cloud Solution Architect) 入職九個月的反思：那些職務想像與現實的差距

Fri, 28 Jul 2023 00:00:00 +0000

微軟雲端架構師 (Azure Cloud Solution Architect) 入職九個月的反思：那些職務想像與現實的差距

Photo by Yeshi Kangrang on Unsplash

這是我在 2023 年寫的文章，寫完這篇後不久我就毅然決然從微軟離職了XD 現在我決定免費公開這篇文章，算是跟大家分享一下我當時的心路轉折～

前言

每一個選擇，背後都有它的犧牲以及需要承擔的後果 (comprises and consequences)。這段時間我不斷在思考，如果離開微軟的話，我會失去什麼?

但我突然發現，我好像還沒認真思考過，我在微軟的這段時間裡，得到了什麼? 有哪些是跟我當初的預期不同的地方? 如果最後決定繼續留下來的話，什麼是我在微軟的未竟之志呢? 所以這就是我今天想要跟你們分享的主題～

我在微軟獲得了什麼

回頭一看，其實當初我想達成的事都達成了，簡單的心路歷程請參考下面這篇 < <從 AWS (Amazon Web Services) 到微軟 Azure：為什麼我決定跳槽到另一朵雲？»

從 AWS (Amazon Web Services) 到微軟 Azure：為什麼我決定跳槽到另一朵雲？
_AWS 是雲端服務的龍頭，也是市佔率最高的供應商，但在工作兩年後，我還是選擇離開，轉而加入微軟。這篇文章記錄我從亞馬遜離職的心路歷程，以及進入微軟後所面對的轉變與挑戰。希望能帶給正在思考職涯方向的你一些參考。

雖然過程很辛苦也很挫折，但我學到了比預期的更多。

1. 體驗了 Solution Architect 這個職位

結果發現我其實也沒有這麼喜歡這個工作的實際工作內容XD

但不得不說這個職位聽起來很高級，到底是哪個聰明人取的職稱哈哈

2. 職等成功升級

從在 Amazon 的 Associate/Graduate level，現在這個職位已經是 Mid-Level。

但是古人說的好「少年得志大不幸」，古人誠不欺我！沒有相對應的實力與經驗，就爬到這個在 IT 界來說通常是擁有 10–20 年業界經驗的人才能做的職位，其實也不是一件好事。最近看到一句話「You can’t skip experience by working hard. (沒有辦法單純靠努力來取代經驗) 」，讓我深有感觸。

微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 1：Org Chart

Fri, 28 Jul 2023 00:00:00 +0000

Photo by Smartworks Coworking on Unsplash

前言

跟讀者們或是朋友們聊天時，他們對我提出的第一個問題總是「所以雲端架構師 (Solution Architect) 到底是在做什麼?」但我每次解釋後，大家看起來還是一知半解。所以我決定用近期在工作上遇到的實際案例，來描述一下雲端架構師的日常工作內容，希望可以增進大家對於這個職位的了解。

這個系列預計會有五篇文章，以雲端架構師在日常工作中最主要的任務為例 :

Org Chart » 你正在閱讀的文章
Solution Architecting
Technical Guidance/Customer Meetings
Technical Presentation/Workshops
Sales Pipeline Management

我希望大家在看完這個系列之後，可以留言告訴我:

如果你不是微軟雲端架構師 (Azure Cloud Solution Architect)，你覺得這個職位符合你對於技術職位 (technical role) 的想像嗎?
如果你是微軟雲端架構師 (對，我最近發現有同事會看我的部落格! 太可怕了QAQ)，你覺得我對於 CSA 的工作描述還算客觀嗎?

當然，總是要先放一下免責聲明XD

這個系列完全是以我個人在澳洲微軟工作的親身經歷作為出發點，所以是我個人的主觀感受。雖然我敘述時會盡可能客觀呈現，讓各位讀者自行判斷。如果你在不同國家的微軟工作，甚至是你在不同的微軟團隊，你對於這個職位的感受可能會跟我略有出入或完全不同。

核心組織架構：ATU、STU、CSU

開始這個系列前，為了讓大家更了解架構師這個職位的背景，先來簡單講一下微軟目前的組織架構圖(PS: 這個東西每年都在改，所以我現在是以 FY24 的配置來講，上一個財政年 FY23 是沒有 Technical Specialist 的。)

雲端架構師 (Cloud Solution Architect) 隸屬於 CSU (Customer Success Unit)，基本上分為三個領域: Core/Infrastructure、Application Innovation、Data & AI。CSA 跟 Specialist「通常來說」是一對一的關係，也就是說 Specialist 有哪些客戶 (accounts)，CSA 負責的就是那些客戶。

微軟的銷售階段分為五個階段(我不能講太細，怕洩漏公司機密XD)，但簡單來說:

微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 2：Solution Architecting

Fri, 28 Jul 2023 00:00:00 +0000

Photo by Daniel McCullough on Unsplash

前言

這篇文章是 «微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析» 系列的第二集。

這個系列預計會有五篇文章，以雲端架構師在日常工作中最主要的任務為例 :

《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 1：Org Chart》
Solution Architecting » 你正在閱讀的文章
Technical Guidance/Customer Meetings
Technical Presentation/Workshops
Sales Pipeline Management

我希望大家在看完這個系列之後，可以留言告訴我:

如果你不是微軟雲端架構師 (Azure Cloud Solution Architect)，你覺得這個職位符合你對於技術職位 (technical role) 的想像嗎?
如果你是微軟雲端架構師 (對，我最近發現有同事會看我的部落格! 太可怕了QAQ)，你覺得我對於 CSA 的工作描述還算客觀嗎?

當然，總是要先放一下免責聲明XD

其實我發現寫這篇之前應該要來寫一篇解釋「到底什麼是雲」文章，但我最近真心忙到昏天黑地哈哈哈！所以繼續列入待寫清單，這個清單目前已經越來越長囧

第二集會是這個系列中最技術性的一篇，如果覺得太多技術概念看不懂，我建議可以直接等待第三集跟第四集，因為這兩集會有趣許多，請不要因此放棄這個系列XDDD

讓我們就以經典的案例 3-tier web app migration 來說吧！

如果你對於 3-tier web app 沒有概念，這件事是這樣的。一般來說 web applications 的基本概念會分為三層：

Presentation Tier ：這一層簡單來說就是使用者看得到、摸得到的那層。可以再細分成 web clients (使用者用來打開 app 的電腦或手機) 跟 web servers (企業用來呈現靜態內容或是動態內容的伺服器)。
Logic Tier ：這一層就是廣義的後端 (backend)，是用來運行企業商業邏輯的 application servers。
Data Tier ：這一層就是廣義的資料庫 (databases)。

微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 3：Technical Guidance/Customer Meetings

Fri, 28 Jul 2023 00:00:00 +0000

Photo by Austin Distel on Unsplash

前言

這篇文章是 «微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析» 系列的第三集。這個系列預計會有五篇文章，以雲端架構師在日常工作中最主要的任務為例 :

《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 1：Org Chart》
《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 2：Solution Architecting》
Technical Guidance/Customer Meetings » 你正在閱讀的文章
Technical Presentation/Workshops
Sales Pipeline Management

我希望大家在看完這個系列之後，可以留言告訴我:

如果你不是微軟雲端架構師 (Azure Cloud Solution Architect)，你覺得這個職位符合你對於技術職位 (technical role) 的想像嗎?
如果你是微軟雲端架構師 (對，我最近發現有同事會看我的部落格! 太可怕了QAQ)，你覺得我對於 CSA 的工作描述還算客觀嗎?

當然，總是要先放一下免責聲明XD

以下我會以時間線作為小標題，讓大家一同來體驗雲端架構師平常是如何跟客戶開會並提供技術指導。

週三早上: 收到客戶 CTO 來信，希望我可以跟客戶內部的 Domain Architect 聊一下DSC

客戶的信大概是以下這樣的:

Hi EC,

Hope you are well.

I'm just wondering if you can spend some time talking about DSC with xxx?

微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 4：Technical Presentation/Workshops

Fri, 28 Jul 2023 00:00:00 +0000

Photo by airfocus on Unsplash

前言

這篇文章是 «微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析» 系列的第四集。這個系列預計會有五篇文章，以雲端架構師在日常工作中最主要的任務為例 :

《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 1：Org Chart》
《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 2：Solution Architecting》
《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 3：Technical Guidance/Customer Meetings》
Technical Presentation/Workshops » 你正在閱讀的文章
Sales Pipeline Management

我希望大家在看完這個系列之後，可以留言告訴我:

如果你不是微軟雲端架構師 (Azure Cloud Solution Architect)，你覺得這個職位符合你對於技術職位 (technical role) 的想像嗎?
如果你是微軟雲端架構師 (對，我最近發現有同事會看我的部落格! 太可怕了QAQ)，你覺得我對於 CSA 的工作描述還算客觀嗎?

當然，總是要先放一下免責聲明XD

這個系列完全是以我個人在澳洲微軟工作的親身經歷作為出發點，所以是我個人的主觀感受。雖然我敘述時會盡可能客觀呈現，讓各位讀者自行判斷。如果你在不同國家的微軟工作，甚至是你在不同的微軟團隊，你對於這個職位的感受可能會跟我略有出入或完全不同。這次依然會以時間軸的推進作為小標，讓大家身入其境地體驗微軟架構師的生活XD

在架構師的日常中，我們也常常會應客戶或是內部同事的要求，針對某個主題或是特定的 Azure Services 來進行 technical presentation 或是 workshop。

前情提要

這個 workshop 光是要跟客戶喬定日期，就已經談了好幾個月，我看了一下我個人的筆記，我們從今年一月就已經把這件事列上議程 (我們跟這個客戶每週開會兩次)，一直談到七月終於敲定了日期，但沒有敲定講者XD

Workshop 倒數 8 天

其實我覺得這件事真的好神奇，這麼早以前就已經開始談的事，會讓我覺得微軟這邊應該早就把資源都找好了，只要客戶一旦確定日期，我們就可以開始，沒想到不是這樣。我的 Sales Specialist 一直到八天前才開始寄信找資源，這時候他開始把我 cc 進內部郵件裡，我以為他都談好了，應該不需要我處理。

微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 5：Sales Pipeline Management

Fri, 28 Jul 2023 00:00:00 +0000

Photo by Markus Spiske on Unsplash

前言

這篇文章是 «微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析» 系列的最終章。這個系列總共有五篇文章，以雲端架構師在日常工作中最主要的任務為例 :

《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 1：Org Chart》
《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 2：Solution Architecting》
《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 3：Technical Guidance/Customer Meetings》
《微軟雲端架構師 (Solution Architect) 職位解析 4：Technical Presentation/Workshops》
Sales Pipeline Management » 你正在閱讀的文章

當然，總是要先放一下免責聲明XD

Sales Pipeline

Solution Architect 這個職位在不同公司或是不同地方(例如 service companies like AWS/Mircrosoft、consulting companies like Accenture/EY 或是 customer side like 銀行/一般企業)，可能會有不一樣職責。

但在微軟，Solution Architect 就是 technical sales，也就是說我們的薪資組成裡面有 25% 是 sales commission，實際計算的公式有點複雜，但裡面佔比例最高的要素我們叫做 Azure Consumption Revenue (ACR)。

澳洲求職必勝法則：外國人身份也能成功找到澳洲科技業正職工作 — 旅澳台灣工程師的實戰秘笈公開！

Thu, 20 Jul 2023 00:00:00 +0000

澳洲求職必勝法則：外國人身份也能成功找到澳洲科技業正職工作 — 旅澳台灣工程師的實戰秘笈公開！

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「外國人如果想嘗試在澳洲找到軟體工程師職缺，有辦法在去澳洲前就找到嗎?」

「我是一個在台灣有著三年軟體業工作經驗的產品經理，請問我有可能在台灣就找到澳洲軟體業的產品經理工作嗎?」

首先感謝讀者 Helena 跟 Martin 給我的靈感! 我在澳洲生活太久了，完全忘了有些人會有「在台灣，但想要尋找澳洲工作的需求」。今天就來跟大家分享我對這件事的看法，同時我也會提供你們一些外國人初來澳洲想要找到軟體業工作的秘訣，我個人親身實驗有效XD

前言

雖然大家的問題主要是「人在台灣，想找澳洲工作」，但我其實會想要先反問你們一個問題，那就是「你來過澳洲嗎？」

如果沒有，而且年齡允許，我會建議你先拿打工渡假簽過來，一邊體驗生活，一邊找工作，確定你真的喜歡澳洲的生活再說，因為萬一你來了之後不喜歡澳洲的生活怎麼辦?XD

如果你已經超過了打工度假的年紀，那另一個可以考慮的方法就是先來澳洲留學。這是一個成本很高，但更有可能提高成功機率的方法。澳洲大學或是研究所畢業後，可以獲得為期 2–4 年不等的畢業生簽證，允許你合法在澳洲工作，而這個時候你也有了澳洲學歷以及在澳洲的實習經驗，可以有效提高你找到澳洲工作的可能性。

人在台灣找到澳洲工作的可能性不能說是沒有，但我個人覺得機率不高。唯一的例外可能是你在台灣的公司是跨國公司，可以申請內部轉調(我目前唯一知道的例子就是台灣Amazon 轉調澳洲Amazon)。但如果是這種情形，相信你也不需要上網查資訊，直接問公司主管或人資可能比較快XD

讓我們設想一個情境。假設你是一個澳洲雇主，同時收到五份履歷，其中四個是澳洲人或是住在澳洲的人，至少你對於他們的所在地區或是學經歷會多少有些概念。第五個是個台灣申請者，你可能根本不知道台灣是哪裡，上面列的學經歷你也絲毫沒有概念。在這種情況下，身為澳洲雇主的你會想要找這個人來面試嗎？而且你甚至不知道這個人有沒有辦法合法在澳洲工作？所以我會建議大家先來澳洲體驗一下生活，看看喜不喜歡。如果喜歡，至少你現在有了澳洲地址跟電話，找工作起來會容易很多，以下也會提供一些小方法。

事前準備

下一個我會聽到的問題通常是「那我想在澳洲工作，需要做哪些事前準備呢？」

當你人還在台灣的時候，我建議你做以下三件事：

**加強英文面試的能力：**歡迎參考以下幾篇文章XD

**準備好英文履歷：**這個東西本身可以寫成一篇文章，想看的人再留言告訴我XD 但簡單來說，澳洲履歷上不用放照片，也不用提出生日期，也不需要準備自傳。
更新 LinkedIn Profile，把所有的工作經歷跟成就寫成英文 (以下是我自己的 LinkedIn 工作經歷描述，供大家參考)

我的 LinkedIn 工作經歷描述

當你抵達澳洲後，我建議你立刻做以下三件事：

把履歷上的電話更改為澳洲電話號碼
把履歷上的地址更改為澳洲地址
如果你是打工度假簽證，我會建議你在履歷上放上一行「Full working rights in Australia」來增加自己通過第一關履歷審查的機會

預期困難

好的，現在你已經做完最基礎的準備工作，但在這裡我想要跟你們說你們可能會面臨的困難，先把心態準備好了，到時候才不會太著急。

大家可以先想一下，如果你是一個澳洲雇主，今天有一個外國人來申請工作(台灣是什麼? 可以吃嗎?)，你要怎麼判斷要不要給這個人機會?

學歷

對澳洲人來說，他們很難判斷你的學歷背景。就算你讀台大，可能也不會因此加分 (我本人是政大畢業的，這個台灣學歷在澳洲基本上完全沒有用XD)

工作經歷

對澳洲人來說，除非你之前的工作經驗是人人都知道的跨國公司(例如 FAANG)，不然就算你在台積電工作，可能也不一定加分？(請不要懷疑，這不是台積電的問題，而是一般澳洲人不一定像你想像的那麼有世界觀XD 我這裡指的是一般澳洲中小企業跟澳洲民眾，如果是在稍有規模的企業，他們可能還是知道的？不過這邊也要提醒一點，澳洲的企業分布就是以中小型企業為主，大型企業偏少。)

語言文化

畢竟澳洲是一個不同的國家，有它獨特的語文及文化背景，所以我覺得一開去一定要花點時間適應以及學習。

……不過我們難道是遇到困難就放棄的人嗎? 不，我們不是!!! 相信我，請秉持著一股勇氣：「我知道這很難，我其實也覺得這不太可能成功，但是我想試試! 就算最後真的失敗，但試過之後，我可以很驕傲的對自己說，我試過了，就算失敗我也多了一種人生體驗、從中學習到了一些經驗」! 因為我就是靠著這樣的信念，一路過關斬將拿到澳洲 Amazon 的 offer，然後也是因為這種信念，讓我後來成功跳槽微軟 XD

微軟 Azure 雲端證照: AZ-500 Azure Security Engineer Associate 資訊安全工程師八小時速成攻略

Sun, 02 Jul 2023 00:00:00 +0000

微軟 Azure 雲端證照: 八小時速成攻略通過微軟 AZ-500 Azure Security Engineer Associate 資訊安全工程師認證

Photo by Nick Morrison on Unsplash

💡 適合：非資安專業背景、全職準備考試、希望用最少時間搞懂 AZ-500 考試重點的人！（以下為我 2023 年準備考試的經驗，僅供參考！）

前言

成績單

身為微軟澳洲的 Azure 雲端解決方案架構師，我的日常工作與雲端密不可分。然而，資安從來不是我的專長。這次挑戰 AZ-500 認證，完全是自我突破的一場實驗。憑藉我過去累積的雲端證照考試經驗（AWS + Azure），我擬定了一套高效率的備考方式，並在不到 8 小時內完成準備並一次通過考試！

擁有豐富考證歷史的我，已經非常了解對我自己最有效的證照學習方式：我喜歡從教學影片入門、快速建立概念，再搭配大量練習題測試吸收程度、針對弱點加強。

我的 AWS 和 Microsoft Azure 雲端證照考試歷史

我的 AZ-500 證照準備清單

以下三個資源，是我覺得最有幫助的，而且都是線上免費公開的資源!

不過我的考試語言是英文，所以這些準備材料都是英文喔～

1. [YouTube] AZ-500 Microsoft Azure Security Technologies Study Cram by John Savill

連結 : https://www.youtube.com/watch?v=6vISzj-z8k4
時間：影片大約有3小時，但我通常都是以1.5倍的速度觀看考試準備影片，來節省時間XD
EC 的筆記 ：這個影片幫助我快速回顧了與 AZ-500 考試相關的所有 Azure 服務和概念。如果你對本地 Active Directory（on-prem AD）或 Azure Active Directory（AAD）不熟悉，我覺得 identity 相關的章節非常有用。但這個影片的其他章節內容對考試準備來說並不是非常實用（別誤會，這是一個非常好的教學影片，但我覺得更適合拿來作為學習 Azure 相關的資安知識的教材。如果你單純使用這個影片來準備 AZ-500 證照考試，我覺得你很有可能會考不過XDDD）。

2. [YouTube] Azure Security Technologies AZ 500 dumps by Cloud Guru Amit

連結 : https://www.youtube.com/watch?v=hLXL5AeDxFs&list=PLyABYqulvUwYDZ5wVM1Y7qckfb0bnYbe9
時間：少於1小時
EC 的筆記 ：我非常喜歡他的影片風格，非常直接。老師只講重點，不會浪費時間！我從這個系列影片中獲得了一些不錯的考試知識（系列中有一些付費內容，但我並沒有真的付費去觀看）。對於這個系列影片，我有一個小秘訣就是在每個問題後暫停影片，試著自己回答問題，然後再觀看答案。我認為這樣做絕對有助於我思考我之前的學過的資安知識，然後更好地理解考試概念。

3. Exam Topic — Microsoft AZ-500 Exam

連結 : https://www.examtopics.com/exams/microsoft/az-500/view/
時間：約3小時
EC的筆記 ：對我來說，這可能是準備 AZ-500 考試的最有用的資源。記得要閱讀討論區的討論內容，因為有時候顯示的答案可能不是正確的答案。我通常會在準備雲端證照考試的最後一步使用 Exam Topic來驗證我學到知識（他們有各式雲端證照的考試題目）。有時候我在實際考試中也會看到非常相似的問題，所以這也是使用這個網站準備考試的一個加分項！

對於 AZ-500 考試的反思 ( 2023年7月2日考取證照)

關於如何管理資料庫安全(Database) 和 Container Security 的問題比我想像的多。
關於網路安全 (Networking Security) 和不同類型的 AD roles 的問題比我預期的少。
如果想要通過考試，你絕對必須要好好了解 Microsoft Defender for Cloud 和 Sentinel。我對這兩個服務只有概念上的了解 (high level overview)，這就是為什麼我的分數不是太高的原因（幸運的是，我對網路安全有很強的理解，我認為這是我能通過考試最主要的原因）。

結論

雖然我很順利第一次就通過了 AZ-500，但現在想想我覺得我應該在參加 AZ-500 考試之前先參加 «AZ-700 考試：設計和實施 Microsoft Azure 網路解決方案（Microsoft Certified: Azure Network Engineer Associate）»。由於網路安全在 AZ-500 中佔了很大的比重（20–25%），我覺得通過 AZ-700 考試會是一個極大的優勢。（有趣的是，我計劃接下來要參加的考試就是 AZ-700哈哈）

澳洲面試心得：跨國能源公司 DevOps 工程師 I：技術面試

Sat, 17 Jun 2023 00:00:00 +0000

Photo by AltumCode on Unsplash

Round 1: Technical Interview with DevOps Manager

直接先講結論！

對我來說，這是一場接近滿分的面試體驗！滿分！！！

面試官是 Hiring Manager (HM)，他不僅做了一個完美的開場白，整場面試還問了非常多非常好的問題!!!

面試的節奏帶得非常好，我覺得我們好像就是兩個 IT 同行在技術上以及工作風格上進行各式討論，只是他的專長領域是 DevOps 跟團隊管理，我的專長領域是 Cloud Infrastructure 跟 Solution Architecting。

雖然我沒有 DevOps 的相關經驗，但我也從過往經驗加 solution architecting 的角度回答，把 DevOps 各領域的問題都回答得非常好 (大概有 95 %的問題我都答出來了)！

回答過程中，如果是我缺乏的知識點跟不足的地方，我也會直接說：「這個東西我只懂概念上怎麼設計解決方案，但我沒有親自動手做過，這也是我為什麼想要加入這個職位的原因，因為這就是我想要學的技能、也是我未來職涯想要前往的方向！」

在我提問的環節，我也是直接把訴求表明出來，例如我問了我最近面試最熱愛的問題「What kind of onboarding support will you provided to new starters? (你們將為新進員工提供什麼樣的新進員工訓練？)」可惜這場面試是在 Huli 大大的指點之前，不然我肯定會更具體的問法來表達!!!

關於 Huli 大大的建議，請看這裡:

總之 HM 的回答也是說，沒有正式的入職訓練 QAQ

但我緊接著就回說「我會問這個問題是因為在我過往的工作經驗中，有幾個不太好的onboarding 經驗。

有些經理什麼訓練都沒有提供，就把我直接丟到客戶面前，讓我過得很辛苦。

我是一個剛加入團隊時，需要經理稍微手把手帶著我的人，但是一旦我熟悉工作流程、熟悉團隊、熟悉文化之後，我其實是可以為團隊貢獻很多助力的人 (Once I become comfortable with the process, with the team, with the organization culture, I’m that kind of person who has a lot to contribute)。」

澳洲面試心得：跨國能源公司 DevOps 工程師 II：行為面試

Sat, 17 Jun 2023 00:00:00 +0000

Photo by Amy Hirschi on Unsplash

Round 2: Culture Interview with the GM of Engineering & Architecture and the Head of Portfolio

從對話式面試經驗，回歸傳統面試模式

我前幾次的面試經驗都是比較對話式的面試經驗，通常是面試官問我幾個問題，我回答，接著從回答中我可能會衍伸出我想要問的問題，於是我提出後續問題，面試官回答。

基本上比起面試，比較像是兩個在同一個產業的人互相交流自己的產業知識、了解彼此的技能跟工作價值觀是否相符。

具體可以參考我之前的面試分享，這也可以說是我人生目前為止我覺得最棒的一次面試：

《澳洲面試心得：跨國能源公司 DevOps 工程師 I：技術面試》

這次的第二次面試則回歸到最傳統的面試官問我答，我答完面試官再問下一題模式，讓我居然有些不習慣XDD

而且能源公司感覺真的好傳統啊! 我在澳洲科技業一直以來做的都是純軟科技業(Amazon/Microsoft)，還沒有做產業客戶端的工程師，不知道是否文化都類似這樣?XD

面試官 Diversity

雖然一開始的面試邀請信上只有 Head of Solution Architecture (白人男性)，但我加入視訊會議之後就發現他還找了公司領導階層的另外一名女性高層來共同面試。是說澳洲近幾年的公司文化很重視 diversity，所以通常在面試環節中至少會有一關是一男一女面試官同時進行，我覺得其實還不錯，至少大家是有意識想要改善科技業性別平等的議題。

出乎我意料的面試題 (但也可能是我見識少XD)

以下就節選幾題來跟大家分享吧~

自我介紹，但不談過往工作經歷

面試一開始，Head of Solution Architecture 就說，這是一個純 culture 的面試，完全不會提及任何技術相關的問題。

接著他們就請我先自我介紹，但要求「自我介紹的時候請不要提工作相關的事」。

我當下完全愣住，雖然我可以理解對於這一關來說，比起過往工作經驗，他們更想要了解我這個人本身，但這還是一個工作面試啊，完全避開工作經歷不聊會不會太奇怪?XDD

我後來的回答還是從我個人轉換職涯的角度出發(文組讀 coding bootcamp 轉工程師)，快速帶過我在 AWS 跟微軟的經歷，最後提到因為我過往的經歷，所以我在工作以外特別關注 Women in Tech 這個議題，常常參加相關的業界聚會與活動 (tech meet ups)，也特別喜歡幫助和我有著類似經歷的轉職者以及女性達成他們的轉職目標。

如果我問你一台車裡面可以放幾顆網球，你會怎麼回答?

這好像是好幾年前很流行的面試題，但我從來沒有認真研究過大家都怎麼回答，或是面試官到底想看到怎麼樣的回答? 這題是想要考驗申請人的創意嗎?XD

(寫這篇文章時我上網找了相關資訊，看到這篇簡體中文的文章，才知道原來這是 Google 的面試題，解析請參考: <谷歌面试题解析：一辆校车能装下多少乒乓球)

澳洲面試心得：跨國能源公司 DevOps 工程師 III：不好意思，我想要再加試一場！

Sat, 17 Jun 2023 00:00:00 +0000

Photo by Brett Jordan on Unsplash

今天要來跟大家分享到底在第二次面試後發生什麼事，身邊的朋友聽完都覺得「EC 真的是太狂了XDD」。

還沒有看過前兩集的朋友，請看這邊：

某個週三下午

第二次面試結束後的隔天下午，我接到了能源公司的 HR 的電話。

他們的面試流程只有兩輪，所以我猜她本來是打電話要來恭喜我跟談 offer 細節的XD。

HR 可能想要從 small talk 展開話題，於是她問我:「目前面試的過程你覺得如何? 還有什麼需要我協助的嗎?」

我說:「面試過程非常愉快，我學到了很多，也跟三位面試官聊得很開心，但是我想要再見 hiring manager 一次，有一些後續問題我想再請教他、也想再跟他多多聊聊這個職位與團隊

我接下來幾天要出差去雪梨，可以麻煩你幫我詢問一下 hiring manager 願不願意下週跟我當面聊聊半小時嗎? (之前的面試都是視訊，我想要跟他當面見一次，看看他本人好不好相處XD)」

我想這應該是她第一次聽到有人都已經通過兩輪面試了，居然還要自己加賽一場的吧?XDDDD

但是對於現在的我來說，因為在先前的工作有過一些不好的 onboarding 經驗，後續在該公司的整體經驗也不是太好，所以如果有機會再轉換職位，我覺得這次我必須要找到一個適合我職涯目標的職位!

尤其重要的是有個可以在技術上以及職涯上幫助我成長的直屬主管，所以在我決定要不要加入他們公司之前，我想要再多多跟 hiring manager 聊聊。

盡職調查 (Due Diligence)

除了要求跟 hiring manager 再聊一次之外，我還做了很多額外努力從各式管道蒐集資訊!

我真的是一個一旦開始做一件事，我就要做到極致的人XD

我聯繫了一個 LinkedIn 上認識的資深的 DevOps Engineer 聊天，好好了解一下這個職位在日常要負責那些工作、目前澳洲市場的 DevOps 薪資等等 (之前我約她一起去過一個 tech meetup，這次我約了她在星巴克喝咖啡，我請客)。她對 DevOps 技術的熱愛與自信，真的讓我很佩服!
我找了另一個的 System Engineer 聊天，好好深入了解了一下 DevOps vs Platform engineers 兩個職位到底在幹嘛。她還好好跟我分析了 DevOps Engineer、Platform Engiener、Site Reliablity Engineer (SRE)、Cloud Engineer 之間微妙的差異，以及在 centralised DevOps team vs distrubuted DevOps teams 工作的差別，真心讓我受益匪淺!
我在 LinkedIn 上查了一下能源公司的現任員工，找到一個疑似在 DevOps team 裡面工作的 A，然後傳訊息問他說「我現在在面試 xx 職位，請問你目前在 oo 的 team 裡工作嗎? 如果方便的話，我們可以簡單聊聊讓我更了解你的職位跟你所在的團隊嗎?」結果A還真的就是在我面試的那個team，而且他人超好地跟我講了半個小時的電話。
我在 LinkedIn 上聯絡了能源公司的前員工 I (他是 contracted consultant，離職原因是因為他跟他的 consulting company 辭職了，所以他就沒有辦法繼續在能源公司工作了)，他也非常好心地跟我講了半個小時的電話。電話尾聲他還說「祝你面試順利! 我對你的AWS+微軟經歷非常感興趣，如果面試沒有成功的話，請務必跟我保持聯絡，說不定我們有機會能一起工作XD」

在西方職場 LinkedIn 真的是個好東西，大家真的不要怕，有機會的話多在上面 networking，只要有禮貌，一般人都會很願意幫助你、跟你聊聊的! (我自己也幫助過其他人準備面試)

轉職可以一轉再轉嗎？薪水是轉職最重要的考量？

Thu, 15 Jun 2023 00:00:00 +0000

Photo by Ian Schneider on Unsplash

前言

成功從文組轉職 IT 技術職的我，現在又想再轉職一次! 你們可能會說「來人啊! 可以讓人這樣一轉再轉嗎?」XDD

其實我一開始也覺得這種路線(英文系> Cloud Consultant > Solution Architect > DevOps Engineer) 感覺應該不會成功吧? 結果最近居然有個 DevOps Engineer 面試讓我闖進了最後一關 (其實也只有兩關啦)，讓我發現這件事居然是可行的!!! 哇，雖然我對於人生一直以來都是保持著勇於嘗試、努力體驗的心態，但我真的不知道這樣亂試(?)其實也是會成功的耶XDD

果然人生就是有試有機會!

題外話，其實我當年從文組轉職的目標是當 Web Developer/Software Engineer! 如果你不是 IT 相關產業的，你可能不會知道，雖然 Cloud Consultant、Solution Architect、Software Engineer 都是 IT 相關職業，但實際的工作內容跟專業技能可能天差地遠，甚至我們彼此之間也不一定了解對方在做什麼XD

例如我曾經試圖跟我做 Support Engineer 跟 Data Analyst 的朋友解釋過 Cloud Consultant 跟 Solution Architect 在做什麼，結果不管我怎麼講，他們都還是一頭霧水哈哈哈哈。我之前做過簡單的比較，雖然當時比較的是 Software Developer 而不是 DevOps Engineer，但大家有興趣的話還是可以參考: 《那些沒人告訴你的雲端職位真相：Solution Architect 與 Cloud Engineer 職場日常大揭密！》

背景

如果是第一次看我的文章的人，可以參考《大家好，我是EC!》，有我詳細的生平(?)。簡單來說，我是土生土長的台灣人，靠著自己的奮鬥成功移民澳洲。大學讀英文系，後來憑著一股不服輸的心 (參考:《文組轉職澳洲 IT 工程師，我靠 Coding Bootcamp 進了亞馬遜》)，裸辭了做了三年的辦公室文書工作，讀了六個月的全職 coding bootcamp (全端網頁工程師課程)。

澳洲面試心得：全澳最大旅行社公司 Flight Centre - DevOps Security Engineer

Fri, 09 Jun 2023 00:00:00 +0000

Photo by Eldar Nazarov on Unsplash

光說不練非君子XD

覺得微軟現職雲端解決方案架構師（Cloud Solution Architect）不太符合個人職涯目標的我，正在積極嘗試不同職涯選項。投了幾封履歷後，我很幸運獲得了澳洲最大的旅行社公司 Flight Centre (公司市值約 45 億澳幣) 的 DevOps 資安工程師的第一關面試。

第一版履歷

以下是我第一版的履歷，可以看出我的技能跟 DevOps 基本上不太符合XD

2023年履歷 v1.0

但我可能勝在分別在兩大雲平台 (AWS & Microsoft Azure) 工作過，再加上擁有不少雲端證照 (其實我總共有九張，但限於版面因素放不下XD)，有些 Hiring Manager (HM) 還是會對找我來聊聊感興趣。

目前為止我投了四間，有兩間拿到面試機會。獲得面試的機率大概是 50%，算是相當高 (雖然樣本數也很小啦 XD)

基本上 HM 最好奇的兩個問題: 1. 為什麼想要離開微軟? 2. 在 AWS 跟微軟工作是什麼感覺? XD

DevOps 工程師所需技能vs現有專業能力的自評

以下是我對於 DevOps 工程師所需技能跟我現有專業能力的自評。

大家可以看出綠色真的是少的可憐，我的強項主要在於雲端解決方案的架構規劃 (solution architecting)，而且只是在理論層面。實際操作的經驗都是在自己的 AWS/Azure account 裡面玩一玩而已，完全沒有企業等級的實務經驗，但這也就是我為什麼想要從架構師 (Architect) 轉職工程師 (Engineer)的原因，比起架構師「著重於解決方案的整體架構」，我更想要獲得的是「在企業級的大型系統上的實務處理經驗」。

面試心得

HM 感覺缺乏面試的經驗，而且時間管理的技能感覺也有待加強XD

HM 首先花了 40 分鐘跟我解釋公司的組織架構 (organisational structure)、每個部門/團隊在做什麼、他們公司用的 DevOps tools、tech stacks 等等。雖然我很感謝他願意花時間讓我了解更了解這個公司的組織架構，但我覺得第一次面試真的不需要花這麼多時間在解釋這些 (可以等我真的錄取後再說XD)。

微軟員工績效評估 (Microsoft Employee Performance Review)

Sat, 03 Jun 2023 00:00:00 +0000

微軟員工績效評估 (Microsoft Employee Performance Review)

Photo by John Schnobrich on Unsplash

今天要來跟大家分享微軟是怎麼進行員工績效評估。

前言

微軟用的內部 performance review 工具叫作 Connect，Connect 通常發生在每年 4–5 月 (細節跟時間點每年可能會有所調整，畢竟微軟的公司文化就是充滿chnages XD)。每年到了Connect 的季節，員工就必須要在 Connect 上根據下面幾個類別寫出自己在過去一年所產出的影響力 (impacts)，接著你的經理會就你寫的 Connect 內容跟你討論有沒有需要改動的地方。討論結束後，你的經理會再額外找時間在你寫的 Connect 下面寫出他的評論。

Connect 一旦提交之後就不能再做出更改，而且 Connect 會一直伴隨著你在微軟的職涯，不管你之後換了部門或是換了經理，他們都有辦法看到你過去的 Connect 紀錄。

Connect 內容

Connect 內容主要分成以下幾個部分。

Reflect on the past (回顧過去) — 要求你總結一下你過去一年的影響力，分為兩大部分。

1.1 核心優先事項 (Core priorities) 就是你的KPI，根據每個人的職位會有所不同。Cloud Solution Architect 是以下幾個部分:

Azure 消費影響 (Consumption Impact) : 你手上的客戶總共在 Azure 上花了多少錢，你做了什麼事情幫助客戶可以在 Azure 上順利部署 (i.e. 花錢)。
Azure 擴張影響 (Expansion Impact) : 你在 sales pipeline 裡面創造了多少新的 opportunties，簡單來說就是你挖掘了多少客戶可能在 Azure 上花錢的新機會。
UCR (Unified Revenue Impact): 微軟內部用語，簡單來說就是你 deliver 了多少客戶需要額外付費的微軟 workshops。(哇，又是錢哈哈哈! 大家可以知道我為什麼說這個工作跟我的個人價值觀不符了吧? 雖然說 CSA 是個技術職位，但我們的 KPI 幾乎都是用銷售數字在衡量 >”<)
**技能專業化與精通的增長 (Growth in Specialization & mastery across skills): **過去在技能上的成長，我寫了我過去六個月考過了兩張 Azure 證照。
對他人成功的貢獻 (Contribution to success of others) : 寫你做了什麼事幫助你同事成功。這點其實是我還滿喜歡的一點，你協助他人成功的地方也可以列為你自己的 KPI。
建立在他人工作基礎上的成果 (Results that built on other’s work): 寫你做了什麼事是建立在你的同事的工作基礎上。這點也是我還滿喜歡的一點，與其大家各做各的，如果已經有人做過類似的工作，那下一個人遇到同樣問題時，可以直接利用前人的工作成果，而不是每個人都花時間自己在從頭摸索。只可惜理想是美滿的，現實是骨感的，微軟內部的不管是同一個 team 或是 cross team 之間的溝通都不是太好XDDD 所以還是常常發生每個人各幹各的，費時又耗力，還沒有一個統一的成果或標準的結果…

1.2 **多樣性與包容性 (Diversity & Inclusion, D&I)，**需要描述你的行動對於促進更多元且包容的微軟文化有什麼影響？

澳洲求職必勝法則：Phone Screening 電話初篩策略應答分析與實戰分享

Thu, 11 May 2023 00:00:00 +0000

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

前言

今天想要跟大家來分享在澳洲求職過程中電話篩選 (phone screening) 的相關經驗。首先，phone screening 跟 phone interview 是兩個不同的概念。Phone screening 通常是由人資主導，主要目的是核實你的個人基本資料、履歷內容，進一步詢問申請職位跟公司相關的問題。Phone interview 就是一個正式的面試關卡，只是透過電話進行(而非傳統的面對面面試)，通常面試官會是你的主管或是團隊裡的其他同事，不會是人資。

一個好的人資，必須要在這通短短的電話之中，進一步了解申請人的工作資歷、技能以及性格(看看跟公司文化是否相符：culture fit)，然後判斷這個申請人是否值得進入面試。畢竟面試官的時間是很寶貴的，無效的電話篩選過程只會增加公司的人事成本!

澳洲求職流程

先簡單介紹一下澳洲求職的流程 (每間公司的流程可能會有所出入，但基本上都會有這幾道關卡):

履歷篩選: 由人資進行第一階段的履歷篩選。
電話篩選: 通過履歷篩選後，人資通常會寄一封 email 跟你約一個時間進行 15–20 分鐘的 phone screening。下面我將會以之前申請 DevOps Engineer 的經驗作為例子來進一步分享。
第一輪面試: 我最近兩次的面試經驗(2022–2023年)，第一關面試都是跟 Hiring Manager。這跟我前幾年的求職經驗很不一樣，通常 Hiring Manager 不都是最後一關嗎?XD
第二輪面試: 通常會跟另一個 senior team member 或是跟你的 skip manager (也就是你未來的經理的經理)面試。
第三輪(或更多輪面試或其他測驗): 我 2020 年面試 AWS (Amazon Web Services) 的時候，總共經過了六輪面試，2022年面試微軟的時候則是三輪。通常規模較大的公司基本上都需要通過 3–5 輪面試才會拿到正式 offer。

實際 Phone Screening 問題分享

接下來我要分享某次電話篩選中人資問我的問題(以及我對她的吐槽XDD):

澳洲求職必勝法則：英文面試結尾別說沒問題！這樣反問面試官才加分

Sat, 15 Apr 2023 00:00:00 +0000

Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

之前在[澳洲求職必勝法則：前 Amazon & 微軟架構師的英文面試準備策略] 提到一個好的面試官在面試過程中絕對都會留下一點時間給申請人問問題。這時候如果申請人提出了一些好問題，不僅可以幫助你更加了解即將加入的公司與團隊文化，更可以在面試官心中留下一個好印象，大大提高錄取機率。

在這篇文章中我會將我自己常用的英文面試雇主問題集分為五大類，並列出中英文問題以及問這些問題背後的原理，希望可以為大家的英文面試帶來一些幫助。

公司類 (文化跟未來發展方向)
職位與團隊類 (團隊成員背景、如何分工合作)
直屬主管類 (管理風格、績效評估)
面試流程類
專業類

在實際面試過程中，我會根據面試當下收集到的資訊做出調整，以下的問題我不會每一題都問到，大家也可以根據自己的面試情形作出調整。

請大家一定要好好把握這個機會盡量挖出有用的訊息，畢竟面試的過程是雙向的，當公司在決定你是否適合這個職位的同時，申請人也必須盡全力找出這個公司/職位是否符合他們的期待。

公司類 (文化跟未來發展方向)

How would you envision XYZ company/team in 5 years? (你對於公司/團隊未來五年的發展藍圖有什麼規劃?)

了解公司未來的發展方向，要是主管講不出來，那可能是一個警訊XD

How would you describe the culture of XYZ company/team? (請問你會怎麼描述 XYZ 公司的公司文化/團隊文化)

透過這個問題可以獲得公司文化的相關資訊，如果答案是「work hard play hard」，那代表工作壓力可能會比較大，但也代表公司會願意花錢/時間來辦活動提升員工士氣。如果答案是「good work life balance」，那代表這個團隊的文化可能比較輕鬆，或是工作內容比較沒有時限性。

職位與團隊類 (團隊成員背景、如何分工合作)

Can you please talk about the team that I’ll be in? How many people are there and what are their levels of experience? (可以請你分享一下我即將加入的團隊嗎? 團隊裡面有幾個人? 他們的業界經驗分別是?)

會問這題是因為我想要多了解團隊的背景。如果團隊裡面新人居多，可能意味著這個公司流動量高，如果團隊成員都在公司待了非常久，可能代表公司福利不錯，但同時也可能表示公司文化僵化?

倖存者日記：2023 澳洲微軟裁員後續，裁員風暴仍在持續

Thu, 06 Apr 2023 00:00:00 +0000

倖存者日記：2023 澳洲微軟裁員後續，裁員風暴仍在持續

Photo by James Yarema on Unsplash

前言

在 2023 年二月中，我發表了倖存者日記：2023 Q1 科技大廠裁員潮 — 澳洲微軟員工觀察日記這篇文章。

倖存者日記：2023 Q1 科技大廠裁員潮 — 澳洲微軟員工觀察日記
_2023 年初，科技大廠 FAANG 相繼爆發裁員潮，微軟也不例外。本文記錄我身為澳洲微軟員工的第一手經歷，從內部謠言到團隊成員突然被裁的震驚瞬間。看似「安全」的組織，其實也暗藏危機，讓人深刻體會在變動職場中建立心理安全網的重要性。

當時我失去了一個同部門的同事 G (也是 Cloud Solution Architect — Infrastructure: Financial Service Industry) 跟一個我搬來布里斯本後認識的同事 J (也是 Cloud Solution Architect，只是他負責的領域是 App Innovation，然後負責的產業也不同 )。

沒想到我居然還有寫續集的一天 :(

惡耗突來: 同事 S

過了兩個禮拜，在 2 月 23 號，我另一個同事 S 突然傳訊息跟我說「你現在有空嗎? 我能不能打電話給你?」電話接通後 S 跟我說「我今天早上上班打開公司信箱，發現我的經理在凌晨五點寄了一封信，要求今天下午跟我開一個 15分鐘的會，會議的標題是 Business Update」。

當下我一聽到就覺得完了，因為這就是微軟的裁員 SOP，被裁的人通常會收到名為 Business Update 的一對一會議邀請，然後進入會議就會發現 HR 也在，會議開始經理就會照本宣科唸出裁員規定。

如何評估現職是否適合你 — 工作小任務(work tasks) 評分表

Sat, 01 Apr 2023 00:00:00 +0000

如何評估現職是否適合你 — 工作任務 (work tasks) 評分表

Photo by Will Francis on Unsplash

前言

這個方法是我最近在 podcast 大人的 Small Talk EP121 不再憑直覺換工作！轉職也有系統化做法？上學到的，聽完之後覺得是一個以系統性方法來分析職位內容跟個人工作傾向，非常適用於最近在考慮要不要轉換職涯方向的我，所以想要加上我自己個人的解讀來跟大家分享一下。

如何做工作小任務分析:

把你每天在工作上要做的事情，以小時為單位記錄下來。 例如我週一做的事為: 跟客戶開會一小時 x4 、花時間回客戶郵件一小時 x 1、研究某一個雲端技術一小時 x2。紀錄兩週之後，你就可以歸納出你的工作大概是由 10–30 個小任務所組成。
為每個小任務評分 : 如果是你喜歡做的小任務，或是做完會給你成就感的小任務，我們給它 1 分。如果是你討厭的小任務，或是做完也沒有成就感的小任務，我們給它 -1 分。如果是你既不喜歡也不討厭的小任務，我們則給它 0 分。
分析並歸納你的 1 分小任務，找出你偏好的職場方向: 例如 Podcast 主持人 Bryan 的職位是土木結構工程師，但他後來發現他所喜歡的小任務都是跟人有關，例如跟客戶開會、專案管理、跨部門合作、專案報告，而不是結構計算與分析。但在他的現職的20個小任務中，只有 5 個1分小任務。
觀察在工作環境中，有哪些職位的工作內容包含了更多你的 1 分小任務: 例如 Bryan 後來發現他們公司有個職位叫專案工程師，這個職位的工作20個小任務裡面就包含了較高比例 Bryan 喜歡的1分小任務。
(這點可能比較適用於大公司) 發現其他包含更多1分小任務的職位之後，你就可以開始多跟這些職位的人接觸，了解他們的日常工作內容(可能他們實際上做的事會跟你想像的有出入)，甚至是主動提出要幫忙他們的工作，藉此嘗試一下這個職位的工作內容(當然此時你的本質工作還是要做好): 繼續使用 Bryan 的例子，隨著他幫忙的事情越來越多，同時他也做得特別好，老闆就漸漸把專案管理相關的工作交給他，把結構計算的工作交給其他人。此時雖然他的工作職稱沒有變，但他的工作內容其實已經逐漸偏向他想要的專案工程師了。(當然如果你不幸遇到慣老闆，此時也可能會變成你拿一份薪水，但卻要做兩個人的工作，所以尺度還是要稍微自己把握一下XDD)

以 Solution Architect 為例

以下是我對於 Solution Architect 這個職位的工作小任務分析，我總共歸納出14個小任務。有趣的是，我最後的總分是 0 分XDD (也就是我喜歡的小任務跟不喜歡的小任務剛好打成平手)。Bryan 的廣播裡沒有提到評分加總這個概念，但我覺得如果你的整體評分可以是正數或是越高越好，那就代表其實你的現職並沒有那麼難以忍受(可能只是其中一兩項你不喜歡)，所以你也可以用此作為要不要轉職的標準，畢竟世界上沒有完美的工作，人總是要做出取捨XD

Amazon：你不知道的亞馬遜辦公室 — IT 設備販賣機

Fri, 24 Mar 2023 00:00:00 +0000

之前我在 AWS 工作的時候，最喜歡的就是拜訪各地的辦公室。澳洲來說，我去過坎培拉、雪梨、墨爾本、伯斯，海外的話則是去過新加坡跟台北的辦公室，每個都長得很類似，但又有自己不同的風格!

其中我最喜歡的就是這台 IT 設備販賣機(不是每個辦公室都有，像坎培拉就沒有)，員工們可以刷 AWS 的員工證免費獲得工作上需要的 IT 設備。例如以下這台就是我去年在台北辦公室使用的自動販賣機:

我看到的時候非常驚喜，因為久居澳洲的原因，我幾乎所有的3C插頭都是澳洲規格的八字型，於是我立刻在 IT 販賣機拿了一個 61W 的 usb-c 台灣插頭跟一條兩公尺的 usb-c 線XD！

同在亞馬遜工作的友人提醒我：「你知道刷這個會通知你的經理嗎？」

我：「我不知道XD 但不會怎樣吧，我經理肯定會覺得，如果有需要，那就拿啊（說完我立刻連刷兩個XDD）」

回家後與我弟分享，我弟當下的第一反應就是「所以花費之後是從薪水扣嗎？」

我答「當然是免費的啊，應該是直接記在我們 team 的 cost centre 上吧？」

以上是台灣思維與澳洲思維的衝擊對話~ 哈哈哈

☕

如果這篇文章對你有幫助

那些沒人告訴你的雲端職位真相：Solution Architect 與 Cloud Engineer 職場日常大揭密！

Fri, 17 Mar 2023 00:00:00 +0000

Photo by Jonas Weckschmied on Unsplash

雖然標題只寫了 Solution Architect 與 Cloud Engineer，但我認為 Software Engineer/Developer 算是大家比較熟悉的工程師相關職位，所以我決定把這個職位也納入討論，希望這三者的職務比較會對大家有所幫助～

前言

說實話最近在微軟過得不是很開心，因為我覺得 Solution Architect (SA) 這個職位並不適合我。跟身邊的人討論了一下，有人支持我轉換跑道，認為開心最重要。有人從現實面出發，要我好好考量，因為現職微軟給我的薪水非常高(我的科技業年資到目前為止是2.5年，沒有相關大學學歷，現在年薪大概是好幾百萬台幣，其實真的是非常幸運，但我同時也覺得每天工作真的好難熬)。

有個即將從微軟離職的 SA 同事跟我說，其實我討厭的只是微軟體系下的 SA，在其他地方當 SA 不是這樣的 (她之前是 AWS 的 SA)。但我也沒有辦法確認，難道我要再申請回去 AWS 當 SA 嗎?XD

所以我花了幾個小時寫了這一個對照表，就我個人的經驗來比較 Solution Architect (現職，年資5個月)、Cloud Consultant/Cloud Engineer (AWS 年資2年)、Software Developer (實習過一個月，但我身邊很多軟體工程師朋友)，希望可以藉此釐清我的思緒。

Solution Architect、Cloud Engineer、Software Developer比較表格

(友人 C 說: 如果你花了好幾個小時在寫這個比較表格，我覺得這就是你該離職警訊XDD)

(我沒想到在 Medium 上要插入表格這麼難，我還得先把 word 轉成 pdf 再截圖。如果有人知道更好的方法，請告訴我XD)

職務日常比較｜Day-to-Day life

(in-house) Software Developers

🧑‍💻 軟體工程師（Software Developer）

澳洲亞馬遜 AWS Professional Services 員工的必經關卡 — Awesome Builder

Fri, 03 Mar 2023 00:00:00 +0000

澳洲亞馬遜 AWS Professional Services 員工的必經關卡 — Awesome Builder

Photo by Alex Kulikov on Unsplash

Awesome Builder (簡稱AB) 是 AWS Professional Services Team 新進員工的必經關卡，分為三個階段，每個階段都要通過 3–5 位考官的認可 (考官人選包含直屬經理、同部門的前輩、不同部門但平常需要合作的同事)，才能順利通過。

這些考官每個人會被分配到不同角色 (CTO、CIO、Tech Lead、PM 等等)，他們會根據自己的角色假裝自己是真的客戶，在簡報過程中發問、對於你提出的解決方案提出質疑，甚至會刻意問一些難以回答的問題來測試你的反應XD

AB 考驗的不只是上台對客戶做簡報的能力，還要考驗你是否可以幫助客戶釐清問題、根據客戶需求提出推薦的雲端服務架構圖 (proposing architecture diagram)，最後動手做出一個簡化的概念模型 (PoC — proof of concept)，讓客戶可以看到把現有 IT 架構移到 AWS 雲端服務上的優勢。

AB1: Kick-off and Gather Customer Requirements

AB1 在於開始跟客戶建立關係、介紹雲端技術及AWS 的 frameworks (取決於客戶對於 cloud computing 的熟悉程度，如果客戶有豐富雲端經驗的話，這個部分就可以省略)，以及盡可能的詢問客戶各種問題來了解他們的需求。訣竅就是盡可能讓客戶多講話，透過問題抽絲剝繭來了解客戶面臨的挑戰以及他們未來的發展藍圖。會在這關失敗的人，通常是太著重於講述於自己排練好的講稿，又或者是根本沒有深入聆聽客戶的需求，就急急忙忙跳入 solution design 的階段。

AB2 Solution Design & Whiteboarding

AB2 在於根據 AB1 所收集到的資訊，就客戶面臨的問題提出解決方案，呈現方式可以直接畫白板或是用相關軟體(例如 draw.io) 畫出不同 layers 的解決方案架構圖。這一關需要跟客戶討論我們提出的解決方案、回答他們關於各個使用的雲端服務的問題，確定這個解決方案是客戶希望繼續進行的方向。

澳洲微軟新進員工第一週的心得+坎培拉微軟辦公室分享

Fri, 24 Feb 2023 00:00:00 +0000

澳洲微軟新進員工第一週的心得+坎培拉微軟辦公室分享

微軟坎培拉辦公室-門口

(這篇是原來是我 2022.10.28 寫的文章，現在轉發到 Medium 上面跟大家分享XD)

加入微軟的第一週! 近來坎培拉的天氣真心遭到不行，每天都狂風暴雨像颱風天一樣。今天終於放晴，於是我立刻前往坎培拉辦公室一探究竟 (但今天最高溫還是只有15度，布里斯本都已經32度了 lol)

結果不看不知道，一看嚇一跳! 微軟的坎培拉辦公室非常迷你，而且樓層也很低 (分別在大樓的二樓跟四樓，請不要問我三樓怎麼了，我也不知道XDD)

微軟坎培拉辦公室-廚房

廚房沒零食，重點是居然只有一個螢幕哈哈哈哈哈哈 (Amazon 是雙螢幕，而且桌子大概是微軟的兩倍大)。這個差異深深讓我體驗到由奢入儉難啊XD

微軟坎培拉辦公室-辦公桌

硬體設備除外，我覺得MS的同事人都還不錯。我的 manager 非常搞笑，我每次跟他catch up 都要被他逗得哈哈大笑。我的 team也非常迷你，加上manager 跟我也才8個人。這一週我幾乎跟每個人都 one-on-one 聊過 (是我主動傳訊息給大家約 one-on-one catch up的)，覺得大家的故事都非常有趣!

我的team還有另一個比我早加入兩週的同事，也是從AWS來的，跟我分享了很多很好的意見！(說真的我覺得我們兩個都有點不適應，因為AWS跟微軟文化真的太不一樣了。)

我的另外一個文化衝擊則是我跟兩個 MS graduate level 的同事聊天 (MS 的graduate program 是兩年，也不輪調，就在同一個職位。兩年在 AWS 我們都可以被 promoted to L5了)。他們都是以 experienced hire 的眼光看我 (覺得我是職場前輩)，可是我內心還是覺得我是一個 graduate/associate，讓我不禁懷疑我撐得起我現在的 level 嗎？

另一個文化衝擊是，我的這個職位其實分成三個組織：Core (也就是 infrastructure)、Application Innovation、Data Analytics。我所屬的 team 是 core，但其實我個人的背景偏向 app innovation (因為我是 web development 出身)，然後我在 AWS 的最後一年做的是 data analytics 的 project ，也就是說這三個分支裡我最沒有關係的就是我現在的core team 哈哈哈

倖存者日記：2023 Q1 科技大廠裁員潮 — 澳洲微軟員工觀察日記

Sat, 11 Feb 2023 00:00:00 +0000

倖存者日記：2023 Q1 科技大廠裁員潮 — 澳洲微軟員工觀察日記

Photo by JESHOOTS.COM on Unsplash

相信大家最近多多少少都有看到各家科技大廠裁員的消息，今天就來分享我身為微軟員工的心情。

各大廠裁員名額

Google 預計裁員 12,000 人，也就是員工數的 6%，號稱是Google 有史以來最大一波裁員潮。
Microsoft 預計裁員 10,000人，也就是員工數的 4.5%，目前看來算是規模比較小的。
Amazon 預計裁員 18,000人，也就是員工數的 5%，大家可以看到 Amazon 是裁員最多的，但它同時也是員工數最多，或是說在 COVID 期間招聘最多員工的。

人心惶惶的微軟

消息出來後，想當然在微軟內部開始出現一陣恐慌，我在跟經理 one-on-one 時聊過幾次這個話題，經理總是跟我說「他也不知道」、「沒消息就是好消息」、「如果到時候有同事不幸受到影響，那我們要好好支持他們」，這種官方回答。我們 team meeting 時也有同事提問，經理依然給出相同回應，讓人更焦慮。

一月後謠言開始發酵，有同事甚至在群組說「聽說每個 team 都要裁 5%」。後來證實並不準確，有些 team 沒事（至少目前啦）、有些 team 則幾乎整個被砍。據說有個做 HoloLens（全息透鏡）的團隊直接被解散，也就是 augmented reality 的產品團隊。看來這個產品概念對當前市場來說還是太新了，現階段公司不太願意繼續投資下去。

我後來跟幾個同事聊過，也看過網路論壇 Blind，大家普遍認為 Microsoft Azure 算是比較安全的組織，因為去年營收還不錯。(Blind 是美國/全球最大的匿名專業論壇，要使用公司信箱才能通過註冊，基本上各科技大廠的員工 Facebook/Meta、 Amazon、Microsoft、Google、Oracle 都在上面，你甚至可以看到專屬於你公司的消息)

事情就這樣發生了……

週一跟經理 one-on-one 時他還表現得一切正常，結果半小時後的 team meeting 上，經理突然宣布我們 team 不幸受到裁員影響，有一位同事即將離開。我當下完全錯愕，其他人也幾乎是面無表情（也是內心無限震驚中？）。

雲端證照真的會帶領你走向夢想中的工作嗎? AWS 與 Azure 證照的解析

Sat, 04 Feb 2023 00:00:00 +0000

Photo by Markus Winkler on Unsplash

大家好我是 EC，擁有 6 張 AWS 證照以及 5 張 Azure 證照，今天想要來分享我對兩種證照體系的比較，最後則會分享我對雲端證照的看法。

以下的分享非常主觀，我先幫大家打一下預防針XD

先列一下我擁有的 11 張雲端證照

AWS Cloud Practitioner
AWS Solutions Architect Associate
AWS Developer Associate
AWS SysOps Administrator Associate
AWS Solutions Architect Professional
AWS Security Specialty
Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)
Microsoft Azure Administrator Associate (AZ-104)
Microsoft Solutions Architect Expert (AZ-305)
Microsoft Azure Security Engineer Associate (AZ-500)
Microsoft Azure Network Engineer Associate (AZ-700)

Learning Path 規劃

AWS 證照

澳洲 FAANG — 微軟員工福利大公開

Sat, 28 Jan 2023 00:00:00 +0000

澳洲 FAANG — 微軟員工福利大公開

Photo by Jared Rice on Unsplash

今天想要來分享身為微軟員工有什麼樣的員工福利!

據說在 FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google) 裡面 Google 的員工福利是最好的! 幾年前我曾經參觀過 Google 雪梨辦公室，裡面真的很誇張，不僅零食櫃非常豐富(超多泡麵、新鮮水果、零食、飲料、冰品)，裡面甚至有三家咖啡廳，Google 還聘請了咖啡師幫你現場煮咖啡，以及按摩師入駐員工按摩室，以上完全免費。

如果大家有興趣的話，請在下方留言，我可以寫一篇 AWS 辦公室(雪梨、坎培拉、布里斯本、伯斯、墨爾本、新加坡、台北)的分享，還可以來一個 AWS、微軟、Google 的辦公室大比拚XD

回到主題，微軟的辦公室福利其實不怎麼樣，甚至可以說是三家公司裡面最差的(微軟只有在雪梨的辦公室算高級，坎培拉跟布里斯本的辦公室都只有一層樓，設備也非常一般，可能還比不上 tier 2或一般中小型的科技公司 lol)，不過微軟的員工福利還算可以，以下逐項跟大家介紹:

手機補助: 一年$900澳幣/18,000台幣

微軟員工每個月有 $75澳幣 (約台幣$1500) 的手機補助，這個補助不需要提供帳單，只需要每個月進系統登入就可以了。

雖然聽起來很大方，但是AWS的手機費補助是每個月$150澳幣，也就是每年$1,800澳幣/$36,000台幣，差不多每年都可以換一台新的iPhone (完全是微軟的兩倍哈哈，不過AWS是屬於手機帳單實報實銷制)。

Stay Fit: 一年 $299澳幣/$9,000台幣

Stay Fit 主要是補助維持身體健康 (physical health) 相關的費用，$299澳幣可以用於健身房會費、運動裝備(Apple watch/fitbit 也包含在內XD)、運動服飾(上衣/鞋子/帽子)。

Stay Well: 一年 $299澳幣/$9,000台幣

Stay Well 主要是補助整體的身心健康 (wellbeing)，$299澳幣可以用於枕頭(但是棉被跟其他寢具不行lol)、財務諮詢與規劃 (financial advisory and planning)、稅務(tax planning and tax lodgment)。

澳洲求職必勝法則：前微軟雲端架構師的英文面試攻略

Sat, 21 Jan 2023 00:00:00 +0000

Photo by LinkedIn Sales Solutions on Unsplash

今天想要簡單分享一下，在澳洲超過十年的我，收到面試通知時，會如何準備英文職場面試。

如果你好奇身為轉職仔的我，是如何使用我的面試準備策略讓我成功在轉職後的第一份工作就入職 Amazon，並在 Amazon 之後順利跳槽微軟，那就請繼續看下去吧~

(雖然標題是英文面試，但其實這篇著重的是準備策略跟技巧，跟語言本身的關係不大XD)

如果想要參考我的澳洲微軟與澳洲 Amazon 的面試經驗，請閱讀以下文章：

微軟雲端架構師 Microsoft Azure Cloud Solution Architect 面試心得 (同場加映 AWS 面試心得)

收集資訊：知己知彼，百戰百勝

收到面試通知後，首先就是必須確定面試的細節。

基本的時間地點除外，如果是收到 HR 電話通知的話，記得多跟 HR 聊聊來獲得相關資訊，可以問的問題如下：

面試流程 ：一對一面試還是多對一面試? 如果可以的話，能知道面試官的職稱最好，可以因此制定相關的面試策略，例如跟 CTO 的面試方向絕對會跟同職等的同事不一樣。如果 HR 言談之中提及面試官的名字，記得偷偷記下來，然後上 LinkedIn 搜尋一下面試官的職稱跟過往經歷。
面試形式 : 是技術面試 (technical interviews)、行為題面試(behavioural questions)，又或是簡單的聊天認識彼此 (team chats)呢？技術面試的話，可以問一下是白板題或是會以什麼形式進行。
最後記得直接問 HR 說有什麼準備的訣竅：一個好的 recruiter/HR 應該有辦法在這裡提點你。例如我當初在進行微軟面試的時候，微軟的 recruiter 就有詳細跟我說明。

接下來，在面試之前要做的幾件事:

熟讀 JD (job description)

雖然當初投履歷時你肯定讀過 job description，但這個時候請務必重新熟讀JD，並畫下重點，例如 JD 裡面一定會提到他們在尋找的人格特質 (行為問題可能就會從中出題)，

除此之外，別忘了看一下 JD 上的 tech stacks 關鍵字，重新審視一下跟自己現有的技能符不符合? 如果不符合，有沒有相關的軟實力 (transferrable skills) 或是經驗可以補足? 或是可以在面試中特別強調自己願意學習新技術，而且可以快速上手的態度來補足。

微軟 Azure 雲端證照: AZ-305 Azure Solutions Architect Expert 證照考試心得

Sat, 14 Jan 2023 00:00:00 +0000

Microsoft Certified Azure Solution Architect Expert

考試日期：2023.01.02

2023 年的第二天，我通過了 AZ-305 Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions 的考試，加上 11 月通過的 AZ-104 Azure Administrator Associate，成功獲得了 Microsoft Certified Azure Solutions Architect Expert 這張專家級證照，算是為了新的一年打下良好的基礎!

今天我要來分享我的考試心得以及準備過程!

考場選擇: 考試中心或是在家考試

AZ-305 是我第九張雲端證照，以前還住在雪梨時，我喜歡直接去考試中心考試，因為考場會有筆跟紙讓考生可以做筆記。如果中途想去上廁所，也可以在跟監考人員報備後前往。但後來住在坎培拉跟布里斯本郊區，離最近的考試中心總是要好幾十公里或是好幾百公里遠，所以我也就習慣了在家考試的模式。

在家考試的好處是時間比較彈性，24小時都可以進行考試。壞處就是電腦設備必須通過一連串的系統跟網路測試(如果網路連線不穩，可能考到一半就會無法繼續XD)，並且考試過程中需要全程開著鏡頭方便監考官查看(全程錄影)、沒有辦法手寫筆記、不能去廁所，也不能喝水，一旦有任何人出現在你的房間考試則當場作廢。

在家考試的話，考生可以在測驗時間開始前的半小時登入系統，考生需要用手機當場自拍一張、拍下身分證件與房間的前後左右共六張照片，供監考官查核。等監考官驗證過你的身分跟四周環境後，即可開始考試。

考試當天

以往我總是在系統開放的那一刻就登入系統，通常等我做完身分驗證，5 分鐘以內就可以開始考試。這一次不知道為什麼我照片上傳到一半失敗，只好重新開始驗證過程。不過是晚了5分鐘完成手續，這一次我居然排到了 25 號(昏倒)。過了五分鐘後我的排序才前進了到 21 號，我估計可能要等個 20–30分鐘才能進行考試。最後果然如我預料，原定11點考試，我10:30開始登入系統，10:35 完成登入手續，後來整整等了20分鐘，直到10:55才開始考試。等待的過程其實非常難熬，因為一旦登入手續完成，電腦鏡頭就開始全程錄影了，我不能離開座位、也不能喝水或做其他事，只能看著電腦螢幕發呆。

AZ-305的考試時長是 120 分鐘，我花了30分鐘寫完 46 題 (這次很幸運只有道 case study題)，然後花了30 分鐘檢查，然後我就交卷了。交卷完很幸運地以 710分通過 (通過標準是 700/1000)，也就是說我大概只要再錯一題，就直接掰掰了XD

我覺得自己非常幸運!!! 雖然這是我目前的雲端證照(六張 AWS、三張 Azure) 裡面最低分的一張，不過我目前為止還是保持著每張證照只考一次就通過的紀錄XD 直接公開分數也是想要跟大家說，有時候考證照也不是那麼容易，如果準備得不充分，或是選擇了錯誤的讀書計畫跟策略，也可能會有失敗的風險哈哈

不是理工人也能寫程式：我從英文系轉職澳洲 Amazon 雲端架構師的 4 個關鍵思考

Fri, 06 Jan 2023 00:00:00 +0000

不是理工人也能寫程式：我從英文系轉職澳洲 Amazon 雲端架構師的 4 個關鍵思考

Photo by Cookie the Pom on Unsplash

近幾年來，轉職 IT 工程師蔚為一股風潮，你也曾經考慮過這條路嗎? 你為什麼對於網頁工程或軟體工程感興趣呢? 是因為相關新聞報導嗎？還是因為身邊有人成功轉職而決定加入這條路呢？

不管你是已經在這條路上、考慮過後決定不適合自己而轉換方向，或是還在摸索中，以下是我 2019 年決定轉職 IT 時的考量因素，希望可以為你帶來一些幫助!

(其實 IT 只是我的第一首選，卻不是我的唯一選擇。我根據自己的職涯興趣、未來想要的工作型態、工作價值量表等等因素列了一個轉職列表，表上的第二選項是財務金融。我當時打算是一個一個嘗試，如果 IT 失敗就換下一個，好險目前看起來還算成功XD)

產業光譜更好(更好的求職市場)

在我還沒加入IT產業之前，我對於IT 的概念非常狹隘，以為這就是一個單一領域，出來就是當工程師。

後來我才發現 IT 領域博大精深，即使大學學位都是電腦工程 (Computer Science)，隨著你的專業領域 (domains) 不同，工作內容跟專業知識可能會天差地遠。例如我有個 coding bootcamp 的同學，轉職前是數據分析師 (data analyst)，大學就是讀 CS 學位，我曾經很好奇地問過他，你不是有一個 CS 學位了嗎? 為什麼還要花兩萬澳幣來讀一個 coding bootcamp 轉職網頁工程師? 他才跟我說數據分析主要是使用 SQL 跟數據分析軟體，工作內容是過濾到不相關的資訊，從中找到 data patterns，並製作出圖表來協助決策者做出最好的決定。

網頁工程師的技能則是使用程式語言 (例如 JavaScript, C#, Python等等)，構建出一個網站的前端 (使用者介面) 與後端 (連結資料庫、API、business logic)。光這個分支就可以分為前端、後端、全端，然後各種不同的程式語言跟 frameworks。

而我現在的職位解決方案架構師 (Solution Architect)，則是幫客戶規劃雲端基礎建設，結合各式雲端服務 (例如CI/CD、資料庫、數據分析軟體、IoT等等)來完成一個雲端方案實現客戶的需求。

澳洲亞馬遜 AWS Professional Services Cloud Architect 工作內容分享

Fri, 23 Dec 2022 00:00:00 +0000

澳洲亞馬遜 AWS Professional Services Cloud Architect 工作內容分享

Photo by Hunters Race on Unsplash

今天要來談一談我的上一份工作 Cloud Architect at Amazon Web Services (AWS) Professional Services Team，這是一個很特別的領域! 說實話，在我加入 AWS 前，我從來不知道有這個部門XD 即使是同在 IT 界工作的朋友，也不是每個人都聽說過，所以今天我就來分享一下。

什麼是 Professional Services?

Professional Services 簡稱 ProServ，說白了，就是 IT 顧問。想到顧問業，大家心中可能立刻就會浮現「四大」: 勤業眾信 Delottie、安侯建業 KPMG、資誠 PwC、安永 EY，他們除了是四大會計/審計事務所，也是顧問業的龍頭。

那麼 ProServ 平常到底在做什麼呢? 簡單來說，假設今天有一個網路書店，他們本來的 IT 基礎建設都在他們實體的數據中心 (data centre)，例如 on-premises servers and load balancer 等等，但因為網路書店最近業務量漸長，實體的基礎設施已經無法滿足要求。與其添購更多新的硬體，他們想要改往雲端發展 (PS: 其實這就是 Amazon 為什麼後來成立 Amazon Web Services 的真實故事XD)，聽說 AWS 是個很棒的雲端服務平台，然而公司內部的 IT 人員並沒有足夠的雲端技術與知識，於是他們決定請專業人士來幫他們完成這個從實體伺服器到雲端伺服器的 migration 過程，此時 AWS ProServ 就出場了。

澳洲微軟菜鳥 Azure Cloud Solution Architect 的一天

Fri, 16 Dec 2022 00:00:00 +0000

澳洲微軟菜鳥 Azure Cloud Solution Architect 的一天

Photo by Raychel Sanner on Unsplash

Azure Cloud Solution Architect (CSA) 是我在微軟的工作職稱，這是我加入微軟的第八週。在微軟之前，我在另一個雲服務平台 AWS 工作，也就是說這些 Azure services，對我來說都是全新的知識。

上週有客戶寫信問 sales 一個關於 Azure 防火牆 (Web Application Firewall) 的問題，對方的 DevOps 工程師提出了兩個可能的解決方案，但不知道哪個好，於是向微軟求救，想知道微軟的 best practices。由於是技術問題，於是 sales 就把信轉交給我負責。然而我從來沒有用過這個服務，也不是網絡 (networking) 專家，於是就開始起了我尋覓答案的旅程!

首先，我先在網路上搜尋了一下相關資訊，有了一點基本的概念後，我覺得這個問題可以有第三個解法，於是傳訊息給帶我的前輩想要找她驗證我的想法。想當然而，人家很忙沒空回我。好險我早就經過 AWS 的一番薰陶，知道不懂的就要馬上問/求救，於是我立刻在 team channel 上發問，結果沒人理我……

後來我又私訊了我的經理，跟另外兩個在紐西蘭跟新加坡的 CSA (她們之前是我的AWS同事)，沒想到大家不知道答案。

好不容易過了幾天，帶我的前輩終於有空了，她跟我說她也不知道答案，但給了我另一個內部的論壇連結跟另一個 security CSA的聯繫方式。

最終的最終，我總算在各種不同的管道中蒐集到了我想要的資料，歷經與客戶的數封 emails 往返，我提出了三個選項的解決方案 (根據解決方案的安全性跟複雜度，我建議他們依序開始嘗試)，然後跟客戶約了一個時間開會，也就是這週三。

不得不說開會前我還是有點緊張的，其實我根本不知道這個問題的答案，我只是從各種網路資源、Azure的官方文件、微軟內部的論壇回答跟幾個其他team 的人回我的 email 中拼湊出了答案。這也是我第一次在沒有前輩的陪同下直接跟客戶開技術性會議。

會議開始後，客戶 (DevOps 工程師) 告訴我她已經進行了解決方案一，把 security framework 升級到版本 3.2，然而這並沒有解決問題。我跟她說「在我們繼續討論之前，我想要知道升級後你們有遇到新的問題嗎?」她說沒有，所以也是一件好事。(她本來也在想說不定升級後會有其他問題，所以她一開始也是不敢升級的XD)

接著客戶告訴我她也進行了解決方案二，嘗試了各種設定組合之後，還是沒有辦法達到我們想要的結果。這也是我們可以預期的，因為我其中一個微軟的同事早已告訴我，解決方案二不可能會成功，這點只是應證了他的理論而已。(在我之前給客戶的email中，我已經表明這點。但由於客戶真的不想走選項三，所以我建議她我們還是先試試選項二，說不定會有奇蹟出現? 哈哈)

於是我們只好面臨了我們最不希望選的解決方案三，由於這個解決方案特別複雜，所以客戶還沒有嘗試。此時客戶的經理也在會議中，她問我「所以方案三不是一個好的解決方案嗎?」我回答「不是的，方案三也是一個很好的解決方案，只是因為這個方案的設計比較複雜，而且一旦設計得不好，很容易會產生安全漏洞，所以我們才會想說要從比較安全/簡單的方案一跟二開始。然而我們現在已經試過方案一跟二，知道他們無法滿足我們的需求，方案三是我們最後的選擇。」

轉職風險與規劃全解析：如何判斷你該換工作了？來自成功海外轉職者的建議 (台灣文組轉澳洲工程師)

Sat, 10 Dec 2022 00:00:00 +0000

轉職風險與規劃全解析：如何判斷你該換工作了？來自成功海外轉職者的建議 (台灣文組轉澳洲工程師)

Photo by Roger Bradshaw on Unsplash

前言

2019 年我下定決心要從文組轉職 IT！經過半年的 coding bootcamp、三個月的求職申請，我在 2020 年 7 月拿到我的第一份 offer，加入澳洲亞麻遜成為工程師。

雖然我轉職成功了，但我並不推薦每個人都跟我走同樣的路，因為當你們看到一個成功的故事，背後其實有千千萬萬失敗的人，只是這些人的故事你們不一定會看見，這也是我們所謂的倖存者偏差 (survivor bias)。

倖存者偏差

以我當年參加的 coding bootcamp 來說，我們班大概有20個人，大概有 3 個人中途退出(讀到一半不讀了)，還有 1 個人把課程讀完了，但他決定回到放棄進一步實習的機會，回到本來的工作。也就是 20% 的人根本沒有堅持到底。剩下16個人，只有 8 個人在畢業後六個月內找到工作，也就是 40%。我畢業至今已經 2.5 年了，還是有同學還沒找到任何一份程式相關的工作。

講這些只是想告訴大家，這不是一條100%會成功的路，而且成功與否取決於很多要素，可能是你個人的能力、可能是 bootcamp 的師資與規劃、可能是大環境 (例如 2020 年的 covid 或是 2022年的科技業大裁員)。所以在決定要踏上這條路前，你應該考慮什麼?

轉職/換工作前提一外部因素

你目前的工作環境是個 toxic environment (對你的身心靈健康有所傷害)。

不論是你的老闆情緒起伏不定、朝令夕改或是遇到職場同事霸凌，我唯一的建議就是「塊陶啊!!!!」我不管這個工作是不是薪水穩定，在這個環境之下待越久，你受的傷害就越多。除此之外，你之後也需要花更多時間才能回到那個本來的自己。（珍惜生命，遠離toxic culture!）

然而很多人跟我描述他們的現況後，不知道為什麼總會話鋒一轉說「其實我老闆也不是一直都很情緒化啦，他/她也是有對我很好的時候」(你們聽聽，這不就是恐怖情人的描述嗎XD)。或是「現在的工作環境也不是很差啦，雖然薪水低，但至少穩定。有些工作可能薪水高一點，但可能更血汗啊」(相信我，更好的工作哪哪都有! 但如果你連嘗試都不去嘗試，你怎麼會有接觸到更好的機會的可能性呢? 而且就我個人的經驗來說，反倒是薪水更高的工作，工作時間越彈性、同事/老闆對我更加尊重XD)

2. 你目前的工作的產業是夕陽產業，而且你心裡清楚情況只會更糟、不會更好。

以我轉職前的最後一份工作為例，我負責做的是會計職業評估，以前一年大概有1萬個會計移民名額，後來被砍半成 5000 個名額。大家可以想想每年在澳洲有多少會計畢業生，又有多少來自英語系國家(美國、加拿大、英國)的註冊會計師想要移民澳洲。我不知道現在澳洲會計移民的名額是多少，但在移民政策緊縮的狀況下，現在能靠會計移民的人簡直少之又少，想當然而我們的工作量只會越來越少。

而且我們一直以來都是人工作業來處理申請文件，但在我離職前，公司已經在開發線上的申請系統，也就是說以後我們不再是以ｅｍａｉｌ接收申請，然後手動上傳檔案跟手動刷卡了，而是大家可以自己在線上系統提交申請文件跟付費。一旦這個系統上線，我們部門所需的人力又更少了。

3. 你已經幾乎達到了職涯發展天花板

還是以同一份工作為例，我曾經是一個 senior assessor，再上去就是經理了，但是我的經理才40歲，我完全不可能覺得她會在10–20年內退休，而且她雖然人不錯，但工作能力不強，所以我覺得她也不可能會主動換工作，那就表示我如果不換工作，我永遠都不可能在我的職涯上更進一步。

轉職/換工作前提一內部因素

你知道你沒有辦法「甘於現況」

假設你現在的工作低薪血汗，20幾歲或是30幾歲的你可能可以「忍」，但你想要一直忍到 40歲、 50歲嗎？或是假設你現在的職場人際關係很糟，你可以忍一年、兩年，但你可以忍五年嗎？

文組轉職澳洲 IT 工程師，我靠 Coding Bootcamp 進了 Amazon 當工程師！

Sat, 03 Dec 2022 00:00:00 +0000

planning photo @Glenn Carstens-Peters

轉職背景

當年我在台灣讀的是英文系，畢業後的第一份工作是在翻譯公司當筆譯兼翻譯專案的專案經理 (Project Manager)，後來我決定前往澳洲打工度假，成功靠著獨立技術移民拿到了澳洲綠卡/PR，2018 年宣示入籍成為澳洲公民，現在是台灣/澳洲雙重國籍。

決定轉職前，我在紐澳會計師職業協會 (Chartered Accountants Australia & New Zealand) 做文書處理相關的工作，工作內容是幫澳洲移民局審核會計師移民澳洲的資格，其實是一個很酷的工作XD

那份工作對我來說得心應手，但我看著我身邊的澳洲媽媽和奶奶同事(同事大概 40–70 歲)，我總會想著這樣的生活，是我未來 30–40 年想要過的生活嗎? 雖然工作輕鬆、同事好相處，但是沒有專業能力，也沒有什麼未來發展性。更重要的是，薪水的天花板就在那裏 (雖然我不知道同事的薪水，但我覺得比我多 20–30 年工作經驗的他們，薪水可能不會比我高多少，更別提我的職位其實比他們高，已經是 Senior Assessor，只在移民部經理之下 XDD)。

雖然好漢不該提當年勇，不過我大學讀的是政大、當年指考數學乙我考了92/100，我甚至是當年指考的屏東縣榜首 (以上所有名詞都充滿的時代的眼淚，現在的小朋友還知道什麼是指考嗎XD)，難道就只是因為我選擇了文組而非理組，所以我的工作起薪就是要比工程師矮了一大截，未來的發展性也不如他們嗎???!!! 列出上面的例子不是為了炫耀，只是這就是我當初決定轉職的最大動機! 我覺得我沒有比別人笨，也沒有比別人不努力，我不該因為一個18歲作的決定而被限制住!

那年，我31歲，已經在澳洲待了七年 (兩年澳洲打工度假、兩年澳洲讀書，累積了三年澳洲的職場經驗)，我決定要轉職!

轉職方法

I. 認識自己: 了解自己未來想要的工作型態跟生活方式，而不是一昧從眾

決定轉職之前，我其實做了很多功課。首先，我做了很多職場性向測驗，除了知名的 16 種人格職業性格測試 (我是 INTJ)，我還做了一些 work value assessments。我覺得後者其實比前者更實用，work value assessments 可以讓你釐清你在工作中重視的價值是什麼，例如薪資、工作發展性、彈性上下班、work life balance 等等。

透過這些測驗，我了解我想要找的職業條件是:

必須要有專業技術能力，並且薪資會隨著我的專業能力增加或是年資增加而同比例成長： 這裡舉個反例，例如我之前在澳洲的移民仲介打工過，當年我的起薪大概是澳幣 3-4 萬，然後我同事有五年工作經驗，他的薪水也大概就是 4-5 萬之間，像這種薪資成長比例就不符合我的條件。(澳洲移民仲介業是一個很血汗，有很多秘辛的行業。如果有人有興趣的話，之後也可以再寫一篇XD)
這個職業必須不受地理位置/語言的限制： 我想要找的是一個不管以後我決定要回台灣或是繼續待在澳洲，無論是在澳洲不同城市，甚至是去其他國家，都可以很容易找到工作的職業。
就業保障 (job security)， 這個職業必須要在不同社會經濟發展狀況下屹立不搖。

根據這三個我最重視工作價值，我排了一個職業列表，第一選項是軟體工程師，第二選項則是金融業，我決定從第一個選項開始嘗試。

II. 制定轉職計畫

決定要轉職 IT 後，我的第一步是嘗試一些免費的線上程式課程，例如 FreeCodeCamp 跟 Codecademy 都是很好的資源，至少要先確定我對寫程式有興趣，並且能從中得到樂趣，才繼續進行我的轉職大業。

從 AWS (Amazon Web Services) 到微軟 Azure：為什麼我決定跳槽到另一朵雲？

Sat, 03 Dec 2022 00:00:00 +0000

從 AWS (Amazon Web Services) 到微軟 Azure：為什麼我決定跳槽到另一朵雲？

At Amazon, it’s always Day 1!

這是 Amazon 有名的 Day 1 文化，因為創辦人 Jeff Bezos 覺得一旦一個企業進入了 Day 2 文化，就代表他們從此失去了新創精神。然而經過了 760 個 Day 1 (兩年兩個月)，我在亞馬遜的日子也到了一個段落。在種種機緣巧合下，我決定加入微軟 Azure。

好的，我知道大家的第一個問題就是「你為什麼要換工作!!!???」

AWS 是雲端科技的龍頭，市占率大概是 1/3 之一，遠遠超過第二名的 Azure (23%) 與第三名的 GCP (Google Cloud 9%)。所以很多人其實不能理解為什麼我要捨棄 AWS，改去Azure，但我的理由如下:

新的職位叫 Cloud Solution Architect (我之前在 AWS 的職位叫 Associate Cloud Architect)。新職位與我本來的職位相似，但又略有不同，Solution Architect 是一個我想要嘗試的領域。除此之外，職稱上的 Associate 不見了，意思也就是說我不僅跳槽了，還升等了哈哈
我對 multi-cloud 其實一直滿感興趣的，也很好奇 Azure 的雲服務與營運模式，也很好奇微軟的公司文化。雖然我有好幾個 AWS 同事都說: 「EC, please don’t go to the dark side!!!」哈哈~ 必須說，在雲端科技上，AWS 真心方方面都是當之無愧的第一，不過 Azure 近幾年的市占率大幅提升(2022 年是首次Azure在紐澳地區的市佔率超過AWS)，我覺得也是值得去一探究竟，順便幫大家來體驗/分析一下兩大巨頭的不同XD
新工作的 base salary 比之前高 (畢竟職等變高了XD)，而且據說微軟的福利與 work life balance 都比 AWS 更好。就我目前加入一個月的觀察來說，我覺得福利這點倒是還好，但是 work life balance 是真的好很多，因為公司的文化真的差別很大。
新的職位是一個產業導向的職位 (industry-aligned role)，我負責的產業是金融服務業( Financial Services Industry)，客戶會是澳洲四大銀行、大型退休金公司、保險公司等等。
新的工作地點在溫暖的布里斯本，其實當初微軟給了我雪梨跟布里斯本兩個選擇，但我其實沒有考慮過雪梨這個選項 (因為我之前在雪梨住過七年，覺得沒什麼新鮮感)。

同時在今天我也收到了來自微軟的新裝備! 首先我必須要說，那個紙箱真心也太破爛，害我一瞬間懷疑微軟是不是寄了一些二手設備給我XDDD

科技大廠 FAANG 的薪資結構解析: 澳洲亞馬遜新鮮人年薪價值 230 萬台幣!?

Fri, 25 Nov 2022 00:00:00 +0000

科技大廠 FAANG 的薪資結構解析: 澳洲亞馬遜新鮮人年薪價值 230 萬台幣!?

大家都知道，科技業是個高薪的產業，尤其是科技業龍頭 FAANG (Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google) 給的薪水尤其是讓人流口水。

今天就來分享一下 FAANG 員工的薪水組成結構，跟一般台灣人常見的以月薪為主的計算方式非常不同。

以下先介紹幾個薪資名詞 (以下都是稅前的數字，因為澳洲稅務可以再開一篇專文XD)

Salary Package: 整體的薪資組合
Base Salary: 在澳洲，我們通常都是以年薪來計算。
Superannuation (澳洲養老金，簡稱 Super): 這個是澳洲政府規定雇主必須要撥出來存入澳洲養老金帳戶的金額，就2022–2023 財年的規定是 Base Salary 的 10.5%。
Sign-on Bonus (簽約金): 一開始加入 FAANG 時，公司通常會給一筆簽約金，可能是現金、也可能是股票。
RSU (Restricted Stock Unit): 這是一種特殊定義的股票，但在這邊我不想過度解釋，反正就是股票。

Amazon/AWS 的薪資結構

(!!! 以下數字是我在澳洲職場觀察出來的數字，不代表我個人的真實情況。我只是覺得寫一個虛擬的平均數字會讓大家看起來會更有感覺。對於科技業薪資情況有興趣的朋友， Levels.fyi 是一個非常值得參考的網站，上面會有人匿名分享他們的真實薪資 !!!)

Base Salary: 澳洲大學生的年薪起薪約澳幣5萬5 (一般文職、會計、市場行銷等等)，如果是工程師的話，年薪則大約是澳幣6萬5。澳洲科技業起薪是澳幣 7–9萬 (這裡指的是FAANG等級的公司，如果是一般小公司可能大概也就是 5萬5 - 6萬5之間)。這裡我們假設 Amy 拿到了 Amazon 的 Graduate Offer 年薪澳幣 8 萬。
Super: 也就表示 Amazon 每年必須撥 8萬 x 10.5 %的養老金進 Amy 的 Super 帳戶，也就是 8,400 澳幣。
Sign-on Bonus (簽約金): Amy 同時獲得了澳幣 5 萬的簽約金，這會在Amy在Amazon 的前兩年分批匯入Amy的月薪，也就是說 Amy 每個月的薪資單上會多拿到 2083 澳幣 (50,000 / 24個月)。
RSU (Restricted Stock Unit): Amy 獲得了 5 萬美金的Amzon RSU，也就是澳幣 6 萬 5。Amazon 的 vesting schedule 是第一年 5% (3,250澳幣)、第二年 10%(6,500澳幣)、第三年 40% (26,000澳幣)、第四年 40% (26,000澳幣)。這裡大家可以看到Amazon第一年跟第二年 vesting 的 RSU 金額非常少，這也是為什麼 Amy 前兩年會拿到大筆簽約金的原因，因為這樣平均下來 Amy 四年的年薪會達到差不多的水平。

好的，看完以上數字，大家是不是已經頭暈了XDDD

微軟雲端架構師 Microsoft Azure Cloud Solution Architect 面試心得 (同場加映 AWS 面試心得)

Fri, 25 Nov 2022 00:00:00 +0000

微軟雲端架構師 Microsoft Azure Cloud Solution Architect 面試心得 (同場加映 AWS 面試心得)

在分享微軟的面試心得之前，我想要先分享AWS 的面試過程，來做個對比。

畢業生計畫(Graduate Program)

在澳洲，除了一般的工作之外，還有一個畢業生計畫的傳統。畢業生計畫通常只開放給應屆大學畢業生或是畢業兩年之內的人申請，具體申請規定視公司而定。通常澳洲各個大型企業(例如AWS、微軟、能源公司 Shell、電信公司 Telstra等等)或政府機構(例如國防部、統計局等等)都會有這個計畫，會針對新鮮人制定特別的職涯規劃或訓練。

AWS 面試經驗: Technical Phone Screen x 1 + Loops x 5

2020.06 我面試了 AWS Tech U Graduate Program。當時的第一關是一小時的技術電話面試 (technical phone screen)。通過之後，會安排現場面試 (onsite interviews，在 AWS 內部稱之為 loops)，但因為當時澳洲疫情正嚴重，所有的 loops 都是視訊完成的。

Loops 會在一天之內完成，總共有五關，一關一個小時，面試官可能是跟你同職位的人(我的職位是 Professional Services Cloud Architect )，也可能是Professional Services team 裡面其他職位的人(例如 Engagement Manager)。前四關是 Amazon leadership principles questions，最後一關是 side project presentation。中間除了午餐休息一小時，面試之間是沒有休息時間的，面試完整個人都要虛脫了 lol

微軟 Phone Screen

這個微軟的職缺我是在 LinkedIn 上看到的，申請後幾天我收到了微軟 source recruiter 的電話，說他對我的履歷很感興趣，我們稍微聊了一下為什麼我想要申請的理由跟一些基本問題，接著他話鋒一轉說「我們現在來講一下這個職位的薪資內容，因為我不想要浪費你的時間，你覺得薪資符合你的預期的話，我們再開始面試流程。這個職位的 Base salary 是 $$$，有 Car Allowance $$$，Performance Bonus 是 xx %，股票(RSU)是 $$$，你覺得怎樣？」

微軟 Azure 雲端證照: AZ-104 Azure Administrator Associate 40 小時準備攻略

Sat, 19 Nov 2022 00:00:00 +0000

Photo by Green Chameleon on Unsplash

背景介紹

我曾在 AWS 雲 (Amazon Web Services) 工作過兩年，但對 Azure 的實務經驗幾乎為零。今年三月時考過 AZ-900 Microsoft Azure Fundementals，但理論知識現在幾乎都忘得都差多了。由於我人在澳洲，所以是用英文應試，考試的準備資源也都是全英文。

準備時間

共三週，學習時數共 40 小時:

前兩週看 ACG (A Cloud Guru) 的線上課程 (我個人通常都是用1.2 — 1.5倍速在看影片，比較省時間XD) 跟自己動手做 Azure Labs (我不會一開始就看解答影片，會先自己試圖動手做做看，如果卡住再看答案)，學習時數約30個小時。
第三週靠做題強化知識，學習時數約10個小時。

學習資源

A Cloud Guru (ACG) 課程AZ-104 Microsoft Azure Administrator Certification Prep(免費，因為我有 AWS 員工的學習資源XD)

其實網路上關於 AZ-104 的學習資源很多，光是 YouTube 跟 FreeCodeCamp都有很多免費的學習資源，我會用 ACG 是因為 AWS 員工可以免費用 ACG 哈哈哈

題外話，微軟跟所有知名的雲證照學習平台，例如 A Cloud Guru、Udemy、PluralSight、WhizLabs 都沒有合作，這點我已經跟我的經理反映了，我覺得這點真的是為微軟員工長期學習與發展帶來不小的阻礙 XD

不過，微軟的員工每一個月會有一個週五是學習日，這一天你可以把會議排開、專心學習，我覺得非常不錯。這個考試我就是利用微軟學習日那天在上班時間考的。

我還滿喜歡講師 Chase 的教學風格，非常流暢，會先用投影片的方式告訴你基礎知識點，然後進入 Azure portal 帶你看實際的操作介面，最後再回到投影片做重點整理。

微軟 Azure 雲端證照: AZ-104 Azure Administrator Associate 考試心得

Sat, 19 Nov 2022 00:00:00 +0000

微軟 Azure 雲端證照: AZ-104 Azure Administrator Associate 考試心得

AZ-104 Azure Administrator Associate Badge

考試日期：2022.11.18

今天要來分享我的第二張 Azure 證照 AZ-104 Microsoft Azure Administrator Associate 的考試心得。

Azure Associate Level 證照比起 AWS Associate Level 證照難度更高

考試的過程中我只覺得，這個考試真的也太難了吧XDDD

完全比 AWS Associate level 的三張證照難很多，理由如下:

1. 這個考試常常考一些很細節、我覺得很不重要的地方(我認為背誦細節毫無意義，反正實際操作的時候系統自然會擋下來 lol)。

2. 考試題型很多變，不像 AWS 就是單選題或是多選題，Azure 還有連環情境題、是非題、連連看題、多重順序題，我個人其實覺得題型多變沒什麼不好，但也不需要搞得這麼複雜吧XD

3. 有部分考試題型，回答完之後是不能回去檢查答案的，例如多重情境題跟單重情境題，所以你一按下一題或是下一大題，之後就沒有辦法再回到上一頁改答案。

4. 情境題的設計極差，題目敘述總共有三個頁面，每一個題目頁面都落落長，然後 5–6 個問題又分別在他們各自的問題頁面，我光回答一題就要4個tabs在那邊反覆看來看去，真心覺得莫名其妙! (這點我已經在考試feedback上提出，希望之後Azure或改進這點)。而且一開始進入考試就是這個情境題，寫完這題我完全已經心如死灰XDD

測驗結束後的考生意見調查

題外話是，這次考試出成績非常快，一交卷立刻就會在螢幕上顯示通過與否跟考試成績。跟我上次考AZ-900的經驗非常不同，上次一交卷，螢幕直接一片空白，也沒說通過與否(我還以為是電腦當機了)，然後過了兩天才出成績。不知道是因為考試平台進步了，還是因為這次考試完我有填考試feedback (因為被情境題氣到XD)，所以系統獎勵我的成績立刻出現XDDD

Azure 考試結束後，考生可以針對「每一題」考試題目提出回饋意見，這點非常有趣! AWS 只有一個整體考試經驗的簡單意見調查而已。

個人雲端證照的分析

考完之後我覺得這個考試也太難了，於是調出我的雲端證照統計表研究了一下，在我考過的八個雲證照中，根據我個人的考試成績(完全不客觀的統計分析XD)，我有以下的心得：

最難考的雲證照: AWS Solution Architect Associate, AWS Solution Architect Professional, Azure Administrator Associate
最簡單的雲證照: AWS Cloud Practitioner, AWS Developer Associate, AWS System Admin Associate